原告于2009年11月13日申请仲裁，要求被告支付加班工资、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、代通金及补缴2009年4月至10月城镇社会保险费 亦未提供有效证据予以证明，故本院不予采信。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者 ...

。 本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。根据相关法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位 之一，可以向中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是 ...

培训书、工会证书及当事人陈述等在卷佐证。 原审法院经审理认为，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ，应当支付经济补偿金。请求二审法院撤销原审判决，依法改判日塑公司支付其解除劳动合同的经济补偿金x.3元。 被上诉人日塑公司未作书面答辩，认为原审判决正确 ...

一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七 符合双方约定。2.上诉人不应支付被上诉人失业保险待遇损失4356元。上诉人与被上诉人签订劳动合同，并于2009年3月为被上诉人缴纳5项保险基金，2009年1月12 ...

起诉之日，已经超过两年的诉讼时效；2、被上诉人要求支付经济补偿金没有事实与法律依据，即使应当向被上诉人支付经济补偿金，由于各被上诉人的工作年限均不满12年 焦点进行了辩论。 经本院审理查明的事实与原审相同。 本院认为，用人单位破产是用人单位与其劳动者解除劳动合同的法定事由，根据劳动和社会保障部《违反和 ...

田某系个人合作的关系，艾某并非惠升公司员工。为此，惠升公司提供了与田某解除劳动合同协议书。本院认为，即使该份协议书确实存在，亦只是约束惠升公司与田某 ，对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律对用人单位规定了惩罚性的条款。艾某基于此向惠升公司主张2008年4月3日至 ...

。 原审法院认为，国家实行的标准工作时间为每日8小时，每周40小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因厉某某 向本院提起上诉称：厉某某向公司主管口头申请辞职，公司未同意。公司主管并未表示与厉某某解除劳动合同，厉某某自2009年9月30日起旷工至今严重违反劳动 ...

如果最终认定原告的基本工资为960元，则其认可超过部分为加班工资。被告则表示，合同约定原告的月基本工资为840元，后因为政府将最低工资标准调整为960元，故 等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。尽管原告认为其在与被告之间的有关协议和声明上签字是被逼所致 ...

作出的商劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济 劳动法》的相关规定，为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，但是用人单位与劳动者之间只有建立了劳动关系，劳动者才能享有用人单位为其缴纳部分社会保险费的 ...

3月工资的要求,本院不予支持。但被告鑫迪公司在用工时没有对原告的原劳动关系进行核实,在没有给原告缴纳社会保险方面应承担部分责任,被告应为原告缴纳2007年4 一审判决适用法律不当。一审法院在判决中依据《劳动合同法》第39条,而该条对用人单位可以与劳动者解除劳动合同共列举了六种情形,一审判决却没说明上诉 ...