某离职前十二个月月平均工资为2407.58元；本案在本院受理前，双方已就年休假工资达成协议并已履行完毕。 本院认为，本案争议之焦点一为2011年8月4日 九条规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及国家政策的规定，并向劳动者公示的， ...

进行调整，乙方如不服从公司工某调动安排，甲方可视情况解除劳动合同。甲方实行国家规定的工某制度，乙方现执行标准工某制，若乙方工某岗位变更，按相应的工 纪律，乙方(王某)应予遵守。”东方某公司据此制定的《员工某常管理奖惩办法》、《员工某勤休假管理办法》等规章制度不违反法律规定，且已向员工某示，王某在学习 ...

，住（略），身份证号码：（略）。 委托代理人：徐某民，（略）法律服务所（略）。 上诉人重庆轮船（集团）有限公司（以下简称“轮船公司”）与被上诉人李 ：“假期的审批权限及程序：员工请假必须由本人提出申请，国家规定的假期经人事管理部门审批；事假半天以内由部门负责人同意，1天或以上报分管领导批准。员工的各类 ...

单位，隶属于湘乡市仁厚邮政支局。被告人张某甲兼任该所主任，同时担任其余营业员休假时的替班员。2007年至2009年7月19日期间，被告人张某甲利用担任仁厚 、证据确凿，罪名成立。被告人张某甲及其辩护人张某乙提出本案定性不当的辩护意见与法律规定不符，本院依法不予采纳，被告人张某甲犯罪后自动投案，并如实供 ...

裁决。现原告向本院提起诉讼要求撤销平劳仲案字[2010]X号仲裁裁决的第一、二项，不符合法律规定。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、第一百四 ；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”第四十九条第一款“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列 ...

制度》，韦某某参加了开会和学习。《人事管理制度》明确规定：“请假须用书面形式，并经有关负责人批准方可休假，无书面手续者，按旷工处理。”2000年11月我中心 年12月31日止。第十二条约定：甲方（消毒中心）根据国家的劳动政策和有关劳动管理的法律规定．制定劳动管理制度。乙方（韦某某）应当以积极的态度从事 ...

左大腿皮肤软组织擦挫伤”；出院时医嘱：1、注意休息，继续右上肢功能锻炼1月，休假1月。2009年9月8日至9月27日，容某某在陕西电子四O九医院 容某某受伤住院治疗，构成九级伤残。根据交警部门的认定，被告雷某某应负事故的全部责任，原告容某某无责任。依照法律规定，被告雷某某应当承担民事赔偿责任，被告宝鸡 ...

年12月20日止。） 二、依照《中华人民共和国刑法》第六十四条之规定： 对被告人卓某某受贿所得赃款十九万五千一百元予以追缴。 如不服本判决， 、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。 第五十九条没收财产是没收犯罪分子个人所有 ...

年至今都以工作需要、任务紧为由，经常强制原告（被告）在周六、周日及国家规定的其他节假日加某，且时常在工作日内任意延长劳动时间，有时甚至要求原告（被告） 每天完成的计件数安排定额，不具备劳动法律、法规规定的“完成计件定额任务后”再按相应百分比计算加某工资的情况。因此，本院认为被告（原告）与原告（被告）就 ...

被上诉人是劳务关系不是劳动关系是没有法律依据的；3、上诉人与被上诉人之间无论形式要件还是实质要件都符合劳动法规规定的劳动关系，上诉人应依法享有劳动法规定 享受与其他职工一样的单位福利和休假规定。因此，双方之间所签养路工聘用合同是平等主体之间的劳务合同，并不构成劳动合同关系。根据劳动法规定国家对劳动关系 ...