辩情况，并征求到庭各方当事人意见，归纳本案争议焦点如下：被告林某丁是否龙悦饭店的股东，而被告林某戊是否是饭店聘用的财务人员。 对此，原告认为，被告林某丁 接收及货款结欠确认行为，应认定为其履行职务行为，只是该行为并不导致其应对本案被告黄某丙所欠原告货款连带清偿责任结果的发生。被告林某丁是否确为本案城厢 ...

XX提交如下证据材料： 1、案外人上海XX公司聘用合同及续订书，证明被告在原告控股股东长期工作； 2，被告的社会保险缴费记录，证明被告在外航服务公司及原告公司 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告于 ...

号民事判决，向本院上诉称，原审判决认定事实错误，刘某通过天汇公司聘用的副经理何中光所付x元购车款应予认定。剩余货款未付是因刘某只欠货款 民事诉讼证据的若干规定》第五条第二款规定，“对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任”，刘某、郭某某应对首付款已经付清承担举证责任。对于首付款支付 ...

工资为6436.78元。 另查明，被告于2009年7月20日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：支付2008年3月1日至7月20日期间的 该裁决，向本院提起诉讼，诉请如前。 以上事实，由原、被告的陈述以及原告提供的聘用合同、仲裁裁决书等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，用人单位应当 ...

，北京市XX律师事务所上海分所律师。 原告王XX与被告宁波XX数字教学设备有限公司劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院 研究为节约成本聘用当地员工故原告工作项目没有了，双方协商将其派往山东，原告不同意，所以被告依据客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由与原告 ...

任务的，被告按月支付给原告劳动报酬1575元；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商后仍不能就变更劳动合同达成 被安排调休4天和3天。 原告提交2005年11月1日《某航空服务有限公司员工聘用合同书》一份，用以证明原告在该公司工作过。 原告提交工资存折和社会保险缴纳表 ...

，上诉称：其与朱某某属于聘用合同而非劳动合同关系，朱某某仲裁申请主体不适格，二七区劳动争议仲裁委员会无权管辖，一审判决认定的法律关系不清，适用法律错误 、第三十四条之规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 ...

同于2007年11月底因劳动合同期限届满而终止已被发生法律效力的判决书所确认。虽然被告于2008年2月21日向宁夏回族自治区劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁夏长丰实业发展有限公司及被告陈 ...

之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，由被告负担。 社旗县农行上诉称：一、原判认定“1997年至2004年期间郭庭斌系被告聘用代办员”是错误的； 证据的若干规定》第九条第（四）项规定：已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实当事人无需举证证明。据此，本院对郭庭斌系上诉人社旗县农行 ...