，李某某与许某之间形成的是劳务关系，对双方因履行劳动合同的报酬纠纷，应当适用合同法及有关的法律，不应先适用民法通则。劳动合同法规定，只有用人单位不履行给付 书面协议，但上述事实已充分说明李某某到此工地时上诉人刘某甲为实际施工人。一审判决认定被上诉人许某将该工程转包给上诉人刘某甲符合本案实际情况。本院对 ...

拖延支付工某的经济补偿金4783.05元。请求被告向原告支付一次性伤残补助金x.85元，劳动关系存续期间的伤残津贴1800元。并由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。本案在 某动合同书不是原告本人签字，原告的手因伤已经不能写字，对签字不认可，不申请鉴定。劳动合同是一年一签，期限一年，并只有1份，职工某里 ...

证据，用以证明原告世富公司与李××等人没有任何劳动关系，不是本案工资发放主体，也不是履行整改书的主体。 1、工程施工合同两份； 2、2010年5月30日鲁 ]第X号劳动保障监察责令整改决定书，要求原告世富公司在十天内支付拖欠的工人工资。但到期后，原告世富公司未执行。被告劳社局又依法给原告世富公司下达了 ...

上诉人（原审原告）李某某，男，××××年××月××日出生，汉族，××公司工人，住（略）。 委托代理人何向前，湖南卓进（略）事务所（略）。代理 法律规定。因原告系严重违反用人单位规章制度被解除劳动关系，其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故原告李 ...

诉称，原告于2004年1月由政府安排在被告处工作，并与单位签有劳动合同，合同每一年签一次，最后一次签订日期为2008年8月1日至2009年 证明2005年新乡市最低工资标准调整至400元；5、工人报剪辑一份，6、政府文件一份，证明原告可以继续签订劳动合同，符合政策条件。 被告新乡市市政设施管理处对原告 ...

：“员工偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物的作开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，不作任何某济补偿”，金冠酒店将《员工手册》发放给了杨某某并专门进行了 水桶里装鸡蛋行为应如何某性的问题。杨某某与董世珍均是金冠酒店的清洁工人，并且金冠酒店对其职工并不负责提供早餐，因此董世珍未经金冠酒店同意将不属于自己 ...

离职。应聘时原告向被告承诺工资每月5000元，年薪8万元以上，工作期间被告尽职尽责，但原告拒不与被告签订劳动合同，并拒绝支付被告加班工资。后被告申请劳动仲裁 月24日设备安装工崔XX出具的收条一份，证明被告鹿某某代表原告支付给工人去山东安装设备的路费，同时证明被告2009年8月份还在原告处工作； 3、 ...

上诉人真实意思表示；“解除、终止劳动合同证明书”系被上诉人欺骗上诉人所签，该证明书不能代替解除劳动合同协议书，解除劳动合同系单方解除，程序违法；上诉 年4月24日，双方协商解除劳动关系，在“解除、终止劳动合同证明书”“单位意见”和“工人意见”栏中均表示“同意解除劳动合同”，双方分别盖章签字。上诉人称其 ...

合同的员工给予经济补偿，东洋制钢公司以周某某档案未转入公司为由，不予办理解除劳动合同，不同意对其进行补偿。周某某于2005年1月27日向沈阳市劳动争议 盛世高中压阀门有限公司的正式员工，我们公司当时根据日方控股经营的规定，工人来就可以签合同，但不需要调入档案，等转正后再调档案。周某某主张公司对一部分和 ...