。仲裁裁决后，原告不服，诉至本院请求解决。 另查明，原告现金发放被告工资，除合同约定的每月1,000元外，另每月发放3,000元。 审理中，原告称 第XXXX号裁决书等证据证实。 本院认为，我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告在原告处最后出勤 ...

，对此被告不予认可。从原、被告签订的岗位合同来看，双方约定被告的工资除基本工资、岗位工资外，还包括各项福利，其中就有餐费补贴。从被告提供的 培训职业学校不支付被告沈某某2008年12月至2009年10月期间每月扣发的工资130元及25％的补偿金375.50元； 三、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业 ...

、2008年年终奖22,567元、代通金26,000元。某某在职期间的工资由某某公司直接支付。 2009年9月16日，上海市第一妇婴保健院出具疾病诊断书 特殊保护，故某某某公司应当按照双方劳动合同约定的工资标准支付某某工资。某某要求按照26,691元标准支付工资缺乏依据，本院不予支持。因双方劳动关系在 ...

年12月4日与某某上海分公司重新签订无固定期限劳动合同，约定其岗位为技术支持工程师，每月工资人民币22,571元。2009年8月，某某上海分公司要求员工 公司工作，表明无意与某某上海分公司恢复劳动关系，故某某要求恢复劳动关系并支付工资缺乏依据，本院不予支持。 关于留任奖金，《激励奖金与福利计划协议》及 ...

，1998年后未领取。因双方于2006年6月27日以后的劳动合同中并未约定该项补贴，故该项补贴应计算至2006年，法院认定郑州万发机械厂自1998年 年当年的工龄补贴款。1998年起郑州万发机械厂未向陈某某支付劳动合同约定的工资补贴。1998年至2006年依次应付当年的工龄补贴为480元，500元， ...

。由于双方所订立的协议是双方真实意思表示，故对叶某某要求周某某按协议给付工资的理由成立，一审法院予以支持；但由于职能部门所下达停产通知为2009年5月 验收合格后方可进行生产。故该厂的停产应该视为政策性停产。根据双方协议书的约定，2009年度的工资应从2009年3月1日起计算至2009年5月10日止。 ...

约为被告办理代缴手续，缴纳部分约定由被告个人承担； 3、被告2008年3月至2009年3月工资条，证明原告每月从被告工资中扣除住房公积金及社会保险的 审理中，被告确认不再要求原告支付2006年7月至2006年11月期间克扣的工资2,700元，本院予以确认。有关被告主张的2006年12月至2009年10 ...

号]执行,即要求原告支付:一、2009年5月1日至2009年5月22日的工资人民币1,500元；二、未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资人民币2,000元 证据： 1、2007年12月1日双方签订的《员工聘用劳动合同》，以证明约定工资为每月2，000元； 原告对该份的真实性持有异议，认为原告的合同 ...

日入职被告公司担任测试工程师，双方签订为期一年的劳动合同，合同约定每月工资为人民币2000元（包括300元保密费），但被告口头承诺确保原告每月 业禁止补偿费而应承担的违约金15万元。 被告上海XX信息科技有限公司辩称，劳动合同约定原告的月薪为2000元（包括保密费300元），并非4500元。2009年 ...

、违法解除劳动合同赔偿金x.27元；2、2009年11月和12月的工资7602.56元及25%的补偿金1900.64元；3、2008年10月至2009年 ，本院另查明如下事实： 原告自2008年10月开始存在未按合同约定时间支付被告工资的情形。2009年11月9日，原告通过银行转账形式支付被告2009 ...