在工作期间的养老保险金x.4元，医疗保险金4469.8元；判令被告支付原告因逾期未支付加班费的经济赔偿x.8元，以上合计x.6元。 原告为证某其诉讼 不能认定原告系被告管理的员工，双方形成了事实上的劳动关系。被告已按约定支付劳务报酬，因此，原告要求人民法院认定原、被告之间存在全日制事实劳动关系，并对其 ...

当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告诉请要求被告支付加班费x元及解除劳动合同经济赔偿金x元，但原告没有证据佐证其存有加班 综合保险费计人民币5224.60元； 三、驳回原告董某某要求被告上海某某汽车维修厂支付2006年11月至2009年2月2日期间加班工资人民币x元之诉讼请求 ...

原告延时加班，并且在周某法定节假日也要求原告上班，而这一切公司都没有支付加班费或安排轮休。2009年10月15日，原告因有病需要到医院就医而向 元。2009年11月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、“代通金”2200元；2、2008年和2009年的高温费510元； ...

、支付未提前两个月通知的代通金x元、补发加班费x元及未及时支付加班费的赔偿金x元。 被告上海某教育管理咨询有限公司辩称，原告在入职时所提供 ，判决如下： 一、被告上海某教育管理咨询有限公司应于判决书生效之日起十日内支付原告林某2009年1月劳动报酬人民币x.54元、2009年2月劳动报酬人民币5517 ...

1381元。原告对于仲裁裁决书第一条第一款不同意，要求支付13个月的双倍赔偿金，并要求支付加班费1381元，其余条款同意。 被告辩称，原告劳动合同履行届满 规定，判决如下： 一、本判决生效后十日内，被告开封市盛华机电产品有限公司支付原告朱某赔偿金x元、生活补助费3300元、2008年4月至6月工资差额 ...

确定案件的争议焦点是：是否存在漏算经济补偿金的事实，其次，贸易大厦是否应当支付王某某加班工资。 二审查明的事实与原审认定事实相一致。 针对争议焦点，评析 对于加班费问题曾多次给领导反映，但均未得到解决，被上诉人理应支付加班费。而贸易大厦则认为，关于经济补偿金漏算184.5元问题其认可，但对于上诉人所 ...

劳动争议仲裁委员会受理。卢湾区仲裁委审理后，于9月25日作出裁决：被申请人支付申请人双倍工资35,000元以及2007年6月18日-2008年12月31日 法律所禁止，但2008年5月，原告确认被告双休日休息，按理原告此时无需再支付加班费，然而原告在计算工资总额时，依然将加班补贴1,300元计入，并按 ...

与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳综合保险。原告做六休一，被告从未支付加班费。2009年6月9日被告突然辞退原告，并于6月11日与原告 为“谢××”，于2009年8月17日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资9000元、违法解除劳动关系的赔偿金3000元、工作 ...

2009年3月4日与万隆公司解除了劳动合同关系。现诉至法院要求万隆公司支付加班费x元，给付经济补偿金3500元。 万隆公司一审辩称，徐某陈述与事实不符 经当事人确认，本案二审期间争议焦点为：上诉人是否存在加班事实，被上诉人应否支付上诉人加班工资。 二审期间双方当事人均未提交新的证据。 本院经审理查明， ...

。2008年11月20日原告向郑州高新技术产业开发区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费2181.80元、经济补偿金2000元。仲裁委驳回了原告的申诉请求。 上述事实 是公司的义务，原告证据不能推翻被告主张，且原告已逐月实际签收领取自2008年1月至7月份的工资及补助共计2690元，故原告再请求支付 ...