为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12日，被告口头通知原告解除双方的劳动关系，但未支付相关补偿。为此，原告向 劳动合同，故自2009年3月17日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年3月17日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...

为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12日，被告口头通知原告解除双方的劳动关系，但未支付相关补偿。为此，原告向 劳动合同，故自2009年3月17日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年3月17日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...

20日在被告处工作，期间被告从未提出与原告签订劳动合同，未为原告办理社会保险，开除时逼迫原告在自动离职通知书上签名，并不给原告经济补偿及因未签订劳动合同应 工资；4、被告已解除了与原告的劳动关系，原、被告已不可能签订无固定期限劳动合同，其次原告在本案诉讼请求中已要求被告支付其经济补偿金，其诉讼请求相互 ...

领。原告工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费用。原告离职后就经济补偿、未签订书面劳动合同双倍工资、社会保险等事项与被告协商未果，于2009年1月4 系劳动者以用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用为由解除劳动关系，且双方就劳动关系解除无异议，原告实际工作时间被告未付的工资被告应予计发，原告主张一个月的经济 ...

了我的劳动条件，停发了工资和社会保险，致使劳动合同无法履行。此外劳动合同书中明确规定了竞业限制条款，数码超智公司应该支付补偿。我现起诉要求法院确认数码超智 期间亦未提出，故本院不予处理。 综上，原判认定事实部分有误，但处理结果并无不当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之 ...

因素影响外的，不得临时拒绝。＂＂任何情况下，乙方均不得擅自离职。＂；第二十九条规定＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的 的违约金。＂２０００年５月原告将被告调到长安航空公司担任飞行工作，但工资及社会保险仍由原告支付和缴纳。 ２００６年５月７日，被告王某某因种种原因决定辞职，并 ...

日签订了《劳动合同书》，双方约定合同期限类型为无固定期限。合同约定＂任何情况下，乙方（指胡某某）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的 以下规定为答辩人补缴：（１）养老保险费：根据《海南省人民代表大会常务委员会关于社会保险制度改革若干事项的决定》（２０００年９月２９日海南省第二届人民代表大会常务 ...

了我的劳动条件，停发了工资和社会保险，致使劳动合同无法履行。此外劳动合同书中明确规定了竞业限制条款，数码超智公司应该支付补偿。我现起诉要求法院确认数码超智 期间亦未提出，故本院不予处理。 综上，原判认定事实部分有误，但处理结果并无不当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之 ...

情形，其解除与邹某某的劳动关系无正当理由，应参照《劳动法》第二十六条、第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和第十条规定 关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件受理费50元，由岳和公司负担。 岳和公司不服原审判决，向 ...

被告未给原告报销所产生的医疗费、护某、交通费等费用双方发生纠纷，原告自动离职。纠纷发生之后，原告乔某甲向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构经 ，双方虽未订立书面劳动合同，但原告受被告管理，并领取工资，双方存在劳动关系。在劳动关系存续期间，被告应依法为原告办理社会保险手续，按时足额缴纳养老 ...