解除劳动合同的通知。上诉人与被上诉人签订的劳动合同为期一年，该合同到期后没有续签，即使劳动合同关系没有解除，双方的劳动合同关系也于2008年年底终止。综上 ，本院予以纠正。双方当事人在劳动合同到期之后未续签劳动合同，且上诉人宋某的劳动能力鉴定为九级伤残，根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》的相关规定， ...

原告被被告XX煤矿聘请务工，双方没有签订书面的劳动合同，2008年7月10日，原告在上班时受伤，被告仅支付部分医疗费用。在劳动争议工伤补偿时，被告却以原告于 没有法律依据。原告伤残等级在司法鉴定中鉴定为十级，而在劳动能力鉴定委员会的鉴定却为九级；另外，原告未予被告签订劳动合同是由于原告系第三人聘请，不 ...

45天）；4、停工某薪工某x元（2100元/月×12月）；5、因未签订劳动合同应给付的12个月双倍工某工某x元；6、自2008年1月1日起 准许。原告应支付被告自2007年12月15日受伤之日起至2009年1月8日伤残鉴定结果出来之日的停职留薪待遇。被告计发工某待遇的基数按照平顶山市社会保某事业局公布 ...

被告邵阳县樟木冲煤矿口头辩称：原告系被告的矿工，对原告的工伤没有异议，但认为原告的伤残等级没有达到肆级。 被告邵阳县樟木冲煤矿未向本院提供有关证据。 被告 危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《工伤保险条例》 第某十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留 ...

。另查明，瑞华管业公司与李某乙未签订书面劳动合同，李某乙在瑞华管业公司工作期间未参加工伤保险。 原审认为：职工因工作遭受事故伤害的应享受工伤 在上诉人单位的车间内工作时受伤，并经过工伤认定部门认定为工伤，上诉人对于工伤认定没有提出异议，工伤认定手续和劳动能力的鉴定手续中均有上诉人单位的签章。被上诉人 ...

的诉讼请求。 原告为支持自己的诉讼主张，提供了下列证据： 1.轮换劳动合同、2.因工负伤鉴定的通知、3.职工伤残普查表、4.职工因工伤亡审批表、5 债务，理应支付。 对原告提供的证据，本院认为，具有真实性、合法性,但证据7和证据8没有对于《工伤保险条例》实施前（2003年12月31日前）发生的工伤人员 ...

冀XX及其委托代理人高XX到庭参加诉讼，被告XX制品厂的代表人林XX经本院传票传唤没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告冀XX诉称：原告于2007年10月8 》第二十九条职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动 ...

未对仲裁裁决起诉，表明其对仲裁裁决没有异议。故本案应按1385元/月的标准计算龙某某的工伤待遇。2、建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过 薪期工资，龙某某也认可，不应再支付停工留薪期工资；四、龙某某进行的鉴定、检查等未经过我司，我司不予认可，也不应支付相关费用。请求撤销原审判决 ...

的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,分别 终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，虽然陈××在申请劳动仲裁前没有提出过要求解除双方的 ...

行为，被原告依规依法予以解除劳动合同，故其请求支付前述两笔款项没有法律依据。综上所述，请求判决不予支持被告要求原告给付一次性工伤医疗补助金6个月工资6000元和 对被告的工伤鉴定为10级伤残，受伤部位为左足第5趾中远节趾骨。 2011年2月15日，原告作出《关于对餐饮管事部员工彭xx解除劳动合同的通报 ...