。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2009年12月离职。离职前，原告月平均工资为2607.28元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整 ...

被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2009年12月31日离职。离职前，原告月平均工资为2365.45元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整 ...

显示你的诚信出现了严重的问题……公司认为您已不适合继续担任原职。因此自即日起（2009年5月12日）请您至公司仓库工作，工资福利待遇暂不作变动， 申请，因此您已旷工半天。根据中国某某雇员就业规则第六章第二条第四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同。”此后，某某某公司未再与某某进行任何 ...

每年签订劳动合同。2010年8月11日因工作问题原告和领导产生纠纷，领导即要求被告不要做了，并让其他员工为其办理离职手续。第二天，原告签署员工离职 一年，被告安排原告至公共卫生中心，从事厨工工作，被告按本市最低工资标准支付原告工资，并按本市非正规就业劳动组织有关规定为原告缴纳社会保险。此后，原、被告 ...

日被告与原告公司副总经理吕X、总务人事部部长花X的对话录音，证明被告就病假工资等问题多次与被告交涉，但原告坚持不予补足并要求被告做三休四，原告存在克扣工资 单。2、原告处工资规则规定，基本工资为月工资额，连续工龄8年以上的员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，不减基本工资;3、被告离职前12个月 ...

2010年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为1783元。2010年5月10日被告向上海市普陀区 通知过被告，被告对此予以否认，原告亦无其它证据予以佐证不愿意到昆山的员工可以留在本市继续工作。原告提供的目前上海的流水线三张照片亦未显示有传送带 ...

法定代表人的电子邮件可以反映出并非白某自动离职，而是金卜公司因发不出工资，所以希望解除劳动合同，同时白某身份证过期的问题和办理劳动合同并无必然联系，故要求 ，我还是可以来上班的吗……”； 2、2009年3月17日白某发给金卜公司员工罗某的电子邮件，主要为证明白某为办理劳动合同的材料已经齐全，未签订合同 ...

仲裁部门已作出裁决，且被告又未提出诉讼，故表示接受仲裁裁决。 经审理查明，原告原系被告单位员工，担任销售主管一职。2010年1月26日，原告离职。同日 、解除劳动关系的经济补偿金及在职期间的工资差额，因原告离职之时，其与被告已就劳动关系解除事宜及双方劳动关系履行的相关问题经协商达成了一致意见，而该意见 ...

远高于5,000元，某公司代理人表示无法解释。 经审理查明，康某原系某公司员工，从事印刷机机长工作，双方签订有期限为2008年1月1日至2010年12月31 月13日，某公司将康某辞退，康某实际工作至当日。康某离职前十二个月平均工资高于5,000元。 2009年10月20日，康某向上海市徐汇区单位使用 ...

月至12月期间原告接受离任审计期间，被告未按规定支付生活保障金，原告就上述问题向安阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告申请超过仲裁时效为由，驳回了仲裁 第二条是类型及程序。“本方案所称解除劳动关系，是指农村信用社正式在编员工自愿离职、落聘离岗、末位淘汰及违规违纪离岗等三种情形（代办员可比照执行） ...