》第四条载有：“本人确认，中关村证券已为本人办理完毕离职手续，结清所有款项，不存在欠付本人工资、奖某、津贴、补贴、福利等任何收入的情形， 离职函》中已经明确A公司不欠其任何收入，故其要求A公司破产管理人支付拖欠奖某124277.85元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法 ...

、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2010年6月12日，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由向 的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求 ...

争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、被申请人支付拖欠的5月份提成工资1500元和6月份15天的工资2500元；2、被申请人补缴1999年8月1日至 劳动合同。”原告与被告签订的《聘用合同》期满后至被告2010年6月30日离职前，原告没有提供证据证明其与被告续签了书面劳动合同，应认定此后双方没有 ...

支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。结合被告的入职及离职时间，按照每月15,000元计算，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金15, 要求不支付被告石某2009年11月1日至2009年12月9日期间拖欠工资25％补偿金4,956.90元的诉讼请求予以支持。 如果当事人未按本判决 ...

至早上8点应属值班。高温期间，被告已经发放了盐汽水和绿豆汤，原告是自行离职，故不同意支付经济补偿金。 经审理查明：原告于2004年2月22日进入被告 月4日，当天原告向被告递交了《解除劳动关系通知书》，原告以被告长期拖欠加班工资为由解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。 另查明：被告公司的《公司门卫 ...

委员会出具的裁定，河南省地方铁路局新郑分局2001年7、8、9月份的工资表，劳人科对离职人员待遇结算单。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 劳动合同解除后，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 被告应当向原告支付其拖欠原告的生活费。按223.5元/月的标准计算，自2001年11月计至 ...

，原告在被告处工作期间养老保险金交至2009年1月31日。被告未拖欠原告工资。 原审法院认为：原、被告之间已建立10年的劳动关系，双方应当订立 被上诉人洛阳金水湾大酒店有限公司答辩称：一审认定事实清楚，判决正确，上诉人系自动离职，被上诉人不应当支付经济补偿金，上诉人的各项社会保险也都已经交纳，请求驳回 ...

其公司拖欠员工工资事宜，经该大队查实，包括原告在内的员工已经领取了工资，估计是原告用截留的业务款发放了员工工资。2009年9月，原告已经离职。 欠薪。经劳动保障监察部门查实，包括原告在内的十七名员工2009年8月份工资已经领取。 2009年10月21日，原告就诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会 ...

，其在未经金卜公司允许的情况下擅自搬走公司的电脑，故应该属于白某自动离职；其次，由于白某过错导致双方未签订书面劳动合同，双方属于事实劳动关系，故不 ……”；白某：“我回家跟妈妈商量了一下，我们还是希望这个月到15日尽量不要拖欠我的工资……在我没找到新的前，我还是可以来上班的吗……”； 2、2009年3 ...

工作期间曾为公司垫付了相关钱款，被告亦有部分月份工资未支付原告。原告离职后，被告向原告出具“向谢某理借款明细”，确认至2009年9月28日止，被告尚拖欠原告垫付款、工资款共计60,000元。2009年12月23日，原告作为申请人向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...