提供的应当承担不利后果，且申请人也提供了相应证据证明，所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的 经济补偿金，原告认为被告终止劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、 ...

经济补偿金，原告认为被告终止劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、 小时，本院对此予以认可。因原告每周工作48小时，超过每周40小时的正常上班时间，因此，本院认定原告正常上班期间每周加班8小时。案件审理过程中，原告 ...

经济补偿金，原告认为被告终止劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、 ，本院对此予以认可。因原告每周工作48小时，超过每周40小时的正常上班时间，因此，本院认定原告正常上班期间每周加班8小时，故原告自2008年10月 ...

提供的应当承担不利后果，且申请人也提供了相应证据证明，所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的 经济补偿金，原告认为被告终止劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、 ...

提供的应当承担不利后果，且申请人也提供了相应证据证明，所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的 经济补偿金，原告认为被告终止劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、 ...

提供的应当承担不利后果，且申请人也提供了相应证据证明，所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的 经济补偿金，原告认为被告终止劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、 ...

）X号裁决书裁决：“一、被申请人（被告）为李中强等5位申请人按下列时间补缴社会保险：李中强为2009年5月4日至2009年12月26日、张家 12日的社会保险费用，故对于该诉求，本院予以支持。对于原告本人工资，原告提出其离职前月平均工资为1480.7元/月。对于该工资水平，被告虽不予认可，但原告向本院 ...

帮助他人经营与甲方有竞争关系的业务；以任何直接或间接的方式诱使甲方其他在职员工离职；以劝说、引诱、鼓励、承诺给予某种好处等直接或间接的方式，促使甲方的任何 雷XX重新填写的内容为北京骏一在线科技有限公司，法定代表人为王多永，入职时间为2008年6月。雷XX签名确认没有做违反《竞业限制协议》规定的事情。 ...

〔1986〕第X号文件即《关于对秦某的决定》中将秦某按自动离职的处理决定；二、被告新乡市针织厂破产管理人为原告秦某补缴至2008年6 被告承担。 新乡市针织厂破产管理人上诉称：一、被上诉人早已明知针织厂对其作出的“自动离职”决定，双方的劳动关系已经解除。被上诉人于1985年与针织厂签订了停薪留职协议。 ...

要求原告支付：1、2007年9月9日至2009年4月15日工作日延长工作时间的加班工资20,567.79元；2、支付解除劳动合同的赔偿金15,897.15元； 时间为10：00-20：00，2008年6月20日至离职前在徐家汇百脑汇工作，营业时间为10：00-22：00。 原告分别于2008年1月21 ...