原审法院。 原审法院另查明：1、××环保公司有员工7名,均签订了书面劳动合同,其中副总经理龚××的《劳动合同书》第九条第二款有“18个月违约金 写添加内容无效,上诉人请求支付18个月的工资作为违约金的理由本院不予支持。二、关于是否非法解除劳动合同的问题。被上诉人××环保公司系以益阳××发电有限公司职工 ...

第X号裁决书，原告认为：1、仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。资兴市东江宾馆与员工签订劳动合同的工作是由被告袁XX在职期间主管，其他员工的 以原告参加诉讼符合法律规定。 对于仲裁裁决书中非终局部分和终局部分是否一并审理的问题。虽《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对当事人不服非终局裁决和终局裁决的 ...

签订劳动合同的要支付双倍工资，满一年后尚未签订劳动合同的从满一年的第一天开始被视为签订无固定期限的劳动合同，同样要支付双倍工资。既然是工资，在工作 故原告的该项诉求应以判决驳回为宜。三、关于经济补偿金和一个月代通知金的问题，如前所述，因原告在上班时间窜到被告管理人员办公室偷窃与原告没有任何关联管理资料 ...

未提出异议，本院予以确认。故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金2700元； 五、关于补办五险一金的问题。因五险一金不属人民法院受理民事案件的 和工商查询费748元； 四、原告长沙市雨花区盛达门业加工厂支付被告蔡某某未签订劳动合同的双倍工资差额4050元； 五、原告长沙市雨花区盛达门业加工厂支付被告 ...

年12月31日止共计11个月未签订劳动合同的双倍工资x元，本院不予支持。 二、关于赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，申请诉讼保全费3420元，共计3430元，由被告湖南 ...

时效。如果被上诉人董某某认为上诉人不与其签订劳动合同的行为侵犯了自己的合法权益，在法律规定的时间内应当依法维护自己的合法权益，但5年后被上诉人才申请仲裁并 于法无据，本院不予支持。 关于中原局是否应当向董某某补发解除劳动合同前的工资、拖欠工资经济补偿金以及补缴社会保险金的问题。尽管董某某在与中原局签订 ...

，原告的实际工作时间，表明原告没有加班事实。 6、2008年1月25日，绥宁县宝庆联纸有限公司《关于签订劳动合同的通知》一份，拟证明原告不符合签订个人 建立劳动关系日前后，双方未按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定签订书面劳动合同。就秦某某的劳动报酬问题，绥宁县宝庆联纸有限公司对待秦某某和同班组的 ...

项下的义务。就孙某某第一项诉请而言，对于未签订劳动合同的用人单位和劳动者，用人单位倘若要与劳动者解除劳动关系，同样要向劳动者支付经济补偿金，因此，龙德公司 的年休假工资为x元。关于孙某某主张的辞退补偿金问题，龙德公司虽然否认与孙某某签订了劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，龙德公司于2010年1月12 ...

，仲裁裁决：1、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资x.67元（按郑州市2008年城镇人口平均工资x元/年计算）； 支持。 关于原告要求与被告签订无固定期限劳动合同问题。根据有关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定 ...

造成一个月工资损失1540.94元，支付2009年1月17日至23日未签订劳动合同的双倍工资 418.29元，支付2008年年休假工资1193.29元；以上款项 ，而且属于增加诉讼请求，本院不予支持；带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金的问题，已经仲裁裁决，柳州恒安劳务有限公司不需要向上诉人支付， ...