人民法院起诉。 另查明：交通公司属国有独资有限责任公司，佛山市X区X路桥建设收费总站属事业单位性质。两单位的管理人员均相同，是'一套人马、两块牌子'的关系。 路沙尾收费站可以作为用人单位而与劳动者签订劳动合同，故双方签订的劳动合同是合法有效的。因而应根据劳动合同的约定来确定双方的权利义务，叶某与佛平路 ...

农行系统集体所有制职工。事后农行成立了“银农劳动服务公司”，隶属长海县支行管理。从90年代初，我们开始同长海县支行签订劳动合同，1997年7月18日又重新同 条，对本行职工通过一次考试，对考试不及格人员实行精简，并中止了不及格职工的劳动合同。被中止劳动合同的职工按参加工作时间一次性补发每年一个月的工资 ...

重新安排工作、严重违反原告腾飞公司和用工单位的规章制度的情况下，通过邮件向被告程某发出解除劳动合同证明书，并将解除劳动合同的原因填写为个人原因并无不妥。原告 辅证，真实性本院不予认可。 经审理查明：2008年1月1日，原告腾飞公司与被告程某签订两年期劳动合同，将被告程某派遣至有关单位工作。该劳动合同 ...

月28日向x某下达解除劳动合同的通知，双方发生纠纷，yy拖欠x某2009年7月1日至28日的工资。 原审认为，x某与yy签订的固定期限2年的劳动合同 关系。x某辨称“由于学科带头人不是一般的医务人员，需要较这几年来业务能力、管理能力和市场开拓能力，因此短时间的试用并不能将工作能力和工作态度显露出来”。 ...

矿长。 委托代理人梁美萍，河南某诚律师事务所律师。 委托代理人吴某某，该矿工作人员。 上诉人王某与被上诉人焦作煤业（集团）有限责任公司九里山矿（以下简称九里山 焦煤集团九里山矿项目部签订了为期六年的劳动合某，并安排原告在被告处矿井巷施工工程中的井下工作岗位从事掘进、开拓。被告为了安全生产、管理方便，为 ...

，与被告许烟公司是劳务派遣关系，被告许烟公司对《许昌市烟草专卖局(分公司)机关劳务人员管理暂行办法》附《电话订货员绩效考评制度(暂行)》已经执行，且不违反国家法律、 劳动协议的上诉人闫某、李某甲辞退亦符合劳动合同的约定及相应的法律规定。除一审判决支持的按最低工资标准支付闫某、李某乙、李某甲每人650元 ...

示过，且与相关法律、法规及原、被告签订的劳动合同不相抵触，应为合法有效。根据原、被告签订的劳动合同的相关约定及被告单位内部《奖惩作业办法》的 的新部门也出现裁减人员，被上诉人将上诉人调入所谓的新部门，明显是采取迂回手段达到其非法解聘的目的。被上诉人变更上诉人的岗位，属于劳动合同的变更，根据劳动法规定， ...

烟公司。常德卷烟厂作为分支机构，湖南中烟公司明确授权常德卷烟厂负责本厂劳动用工管理，开展劳动合同的签订、变某、续签、解除、终止等工作，赋予了常德卷烟厂享有依法 年度奖金发放表，但不能证明雷某应当享有该权利，且证人系常德卷烟厂内退人员，曾与常德卷烟厂发生过纠纷，与本案有利害关系，其陈述不能作为有效证据 ...

2月22日被告向原告出具终止（解除）劳动合同证明书和宁波市失业人员某记证明书。2010年8月12日原告向（略）劳动争议仲裁委员某申请仲裁，该委于2010 侵害之日起计算。原告于2010年8月12日申请仲裁，主张其2009年2月份的未签订劳动合同的双倍工资已超出仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张的解除 ...

明细表复印件，拟证明原告自2007年上班至2010年底终止劳动合同时原告所记录的加班的详细情况。 4、被告工作人员费明卫对原告兼岗工作汇报情况复印件，拟证明 受法律保护。本案原告李某与被告签订了为期三年的劳动合同后，因被告下设的营业网点管理上的漏洞，导致被告公司所制定的部分规章制度不能严格执行。原告李 ...