请求已丧失权利,于法无据,本院不予支持。 综上所述，原、被告签订的劳动合同实行综合计算工时工作制度的约定符合劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定 。原判认为上诉人的请求已超过时效事不对的。2008年4月11日解除合同，2008年5月13日向仲裁委申诉，并未超过时效。 被上诉人答辩称:原判正确 ...
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请求已丧失权利,于法无据,本院不予支持。 综上所述，原、被告签订的劳动合同实行综合计算工时工作制度的约定符合劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定 。原判认为上诉人的请求已超过时效事不对的。2008年4月18日解除合同，2008年5月13日向仲裁委申诉，并未超过时效。 被上诉人答辩称:原判正确 ...
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的班；关于加班工资请求法院考虑物管行业的工作特点，是综合计算工时制，工作时间上不存在加班，岗位合同上明确了是3个人，3班倒，但是考虑到节假日 中举示的重庆市X区人力资源和社会保障局《关于同意某某物业公司部分岗位实行非标准工时制度的复函》表明某某物业公司已依法对公司护卫岗位工作性质向劳动行政主管机关申请 ...
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日的加班工资，因被告向本院提交了《北京市西城区劳动和社会保障局企业实行综合计算工时制和不定时制行政许可决定书》，同时两被告为总公司与分公司的关系， ，故对于原告2009年1月—2009年6月的月平均工资，本院采信《劳动合同》上载明的工资1200元/月进行计算。 现原告要求按照150%的标准支付加班工资 ...
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的劳动报酬应当向长沙绿城公司追索。二、对于原告加班的主张，被告已经就综合计算工时制和不定时工作制的用工方式取得了北京市西城区劳动和社会保障局的行政许可 已查明的每月实发的工资进行折算；被告主张严某按照双方签订的《劳动合同》上载明的工资1000元/月计算。 以上事实有《长沙绿城科技环境有限公司股东会纪要 ...
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市政公用事业局下属的公共交通集团、中北巴士有限公司一线驾乘人员等实行综合计算工时工作制。徐州市公共交通有限责任公司为公共交通集团改制后的企业，二者在 被上诉人提交的申请报告，上诉人系主动提出辞职，并非与被上诉人协商一致解除劳动合同，故对上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。 上诉人 ...
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法院判令其不向邓某某支付解除劳动关系经济补偿金2865元、未签订劳动合同的双倍工资赔偿金7855元、法定节假日劳动报酬3312元、未安排调休的劳动 40余辆)。被上诉人在原审诉讼中提交的《河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》(以下简称审批表)中显示：被上诉人共有326名职工，其中51 ...
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公司与鲁某之间没有劳动关系，新兴公司无需支付其解除劳动合同经济补偿金。新兴公司实行综合计算工作工时制，并且员工加班需要申请，加班后新兴公司会安排员工调休 佳禾义诚劳务服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付鲁某终止劳动合同经济补偿金差额四千七百三十元，中国新兴建设开发总公司对此项支付义务承担连带责任 ...
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的班；关于加班工资,请求法院考虑物管行业的工作特点，是综合计算工时制，工作时间上不存在加班，岗位合同上明确了是3个人，3班倒，但是考虑到节假日， 示的重庆市X区人力资源和社会保障局《关于同意某某物业公司部分岗位实行非标准工时制度的复函》表明某某物业公司已依法对公司护卫岗位工作性质向劳动行政主管机关申请 ...
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计算工时工作制；而十位被告的工种性质均属于综合计算工时工作制，且与原告利德公司在《劳动合同》中均约定：工资待遇参照劳动力市场工资价位标准，结合利德 工资、法定节假日和休息日加班工资、补缴社会保险共计x元，并与利德公司解除劳动合同。2009年9月18日益阳市劳动争议仲裁委员会裁决：一、非终局裁决部分（一 ...
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