2008年8月11日被告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求原告补办社会保险、支付经济补偿金、出具解某劳动关系证明书等。2008年10月6日，长沙市 .89元×6）。对被告超出此范围要求的经济补偿金本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解某或终止劳动合同时出具 ...

，其法定工作时间为20.83天，双休日加班时间为9.17天，故被告应支付原告2008年1月份双休日加班工资538.75元，法定节假日加班工资117.50元。 并无不当，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，理由不当，本院不予支持。被告对原告作出经济处罚决定，依据相关法律规定，用人单位对有过错的职工， ...

仲裁，原告不服裁决。原告在被告单位共上班47天，且没有约定试用期。要求被告支付所欠工资2032元，支付拖欠克扣工资的经济补偿金508（2032乘以25%）。因 一个不确定的数字，故其主张每天45至46元，没有依据。原告要求被告支付经济补偿金的要求不能成立，因为双方对工资数额存在争议，该被告并没有克扣其 ...

单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。劳动者要求用人单位支付经济补偿金，必须出于用人单位的自愿，本案惠而浦公司不愿意对原告林 予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 ...

》第二十五条第(二)项的规定，只有劳动者严重违反劳动纪律或规章制度，用人单位才可依据这一条款解除劳动合同。本案中，上诉人即使如被上诉人所说的 单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。为此，被上诉人解除与上诉人之间的劳动合同，并不予支付经济补偿金符合法律规定。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的理由不足 ...

了审理。本案现已审理终结。 原审判决认定：1999年7月28日原告进入被告单位工作，双方并未签订书面劳动合同。被告向原告收取300元押金后，将原告安排 支付给上诉人，当上诉人领取工资以后，要求被上诉人支付经济补偿金时，被上诉人为逃避支付经济补偿金的义务，在2002年8月23日作出一个非正式的开除上诉人 ...

向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付经济补偿金6900.00元、未提前1个月解聘的补偿金2300.00元、保险赔偿费（略）.00元、 。所以，原审判决被上诉人不需向上诉人支付经济补偿金正确，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动 ...

支持。原告在诉讼过程中向被告发出解除劳动通知书，并要求被告支付经济补偿金。被告收到后双方就经济补偿等未达成一致。根据《中华人民共和国劳动争议调解 劳动争议仲裁机构或者人民法院确某。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免 ...

合同，工龄连续计算，社会保险关系转移接续，不支付经济补偿金。现原告社保账户上仅余包括唐xx在内的三人而已，单位代缴的个人缴纳部分，可以按月划转， 足额支付被告工资且未按法律规定为原告缴纳社会保险费用，被告要求原告支付经济补偿金于法有据。再次，原告支付给被告的“生活费”不应扣除原告应缴纳的各项社会保险费 ...

及时发放，经被告催要，原告陆续发放被告2011年1月至9月工资12000元并支付社会保险费8000元。2011年10月1日后被告离开原告处再未上班，同年 ，并可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定要求用人单位支付经济补偿金。具体支付数额为3328元Ｘ9.5个月=31616元。原告以被告主动 ...