物业公司管理并发放工资。2006年12月28日，卢某某与房屋开发公司协议解除了劳动关系。并由房屋开发公司一次性付给卢某某经济补偿金2700元。2008年11 某某与房屋开发公司未签订相关书面合同，故无法确定双方属劳务关系还是劳动关系。卢某某自2006年12月在《解除劳动关系协议书》上按上手印至2008 ...

本案的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费 分流方案安置原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无 ...

本案的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费 分流方案安置原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无 ...

本案的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费 分流方案安置原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无 ...

为x.97元及x.44元两项共计x.41元。姜某某因杨某某中途和总发包方解除合同，而未能完成全部工程施工，工程停工后，姜某某认为与杨某某的工程量结算有 杨某某于2007年10月23日签订了建筑工程劳务承包协议书。此协议双方均签字认可，应系双方真实意思表示，系有效合同，依法受法律保护。姜某某、杨某某应按 ...

玖陈述唐某受伤的事实予以认可，其他不予认可。 本院认为，对于《古渡春色基础劳务承包合同》，某某公司与唐某均对其真实性无异议，本院予以认可。该合同系被告 证据证明其与渝康公司就基础工程进行了解除，故对上述观点，本院不予支持。 对于原告举示的唐某的工伤说明与工伤一次性了断协议书，以及李某玖的证词，上述证据 ...

11、邓竹林的长沙市集体户口卡、工程师任职资格证书、水利水电学校毕业证书、毕业就业协议书以及劳动合同书（编号证据24），以证明确定邓竹林工资的依据、与三原告 为终止事实上的劳动关系。总之，三原告与被告之间是终止劳动关系，不是解除劳动合同。不符合用人单位支付经济补偿金的法定情形，因而，被告澧水公司可以不 ...

已经支付了劳务报酬，2010年9月8日被告向原告下发了通知，只是劳务合同的终止，这种解除不需要双方协商，也不需要支付任何补偿，所以原告诉求的工资报酬，缺少 失业，原告系博达公司的下岗职工，与新用人单位之间是劳动关系；2、聘用协议书一份，证明原被告双方签订的协议，双方之间是劳动关系；3、证明一份，证明 ...

某2006年8月20日签订了《彭水苗族土家族自治县郁江煤矿关于临时调整排石渣价格协议书》，载明：“甲方：彭水县郁江煤矿。乙方：彭水县X乡X村民：田某某。自 故不能适用该条以确认原、被告之间形成劳动关系，原告的主张不成立。劳务合同关系不适用《中华人民共和国劳动合同法》，原告田某某要求被告支付赔偿金及失业 ...

经营科签订的《临时用工协议书》，期限为一年。双方之间建立的仅是短期劳务关系。2003年7月协议期满后，上诉人与被上诉人之间没有签订任何劳动及用工合同，双方之间也无 ：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四） ...