通知被告到石狮市开会，并要求被告到石狮市上班，被告未允。同年7月23日，原告财务将解除劳动合同通知的复印件交给被告，并告知被告工资结算至2010年7月 年10月31日，被告经招聘进入原告处工作，担任销售区域经理，双方未签订书面劳动合同。截止2010年4月，原告每月以银行打卡方式发放被告工资5000元。 ...

劳动关系； 4、移交清单，证明被告已经履行了移交手续义务，原告解除劳动关系未提前三十天通知，也未支付经济补偿； 5、原告出具给被告的《职业经理人委托 元的福利金，合计950元；6、支付2009年度年终奖3500元；7、支付解除劳动合同赔偿金x元；8、支付2010年1月29日至2010年2月22日期间的 ...

11月9日起至被告处工作，在被告处的工作岗位为驾驶员，双方未签订过书面劳动合同，被告未为原告缴纳过社会保险。2008年9月4日，原告因劳动报酬 的赔偿金共计4,021.5元。对于原告提出的未提前通知的一个月替代工资的请求，因用人单位违法与劳动者解除劳动合同不属于我国劳动合同法规定的应当支付代通金的情形 ...

予以确认。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告称双方曾签订劳动合同， 主张的经济补偿金，原告称被告于2010年6月6日口头通知原告解除劳动合同，被告对此予以否认，并提供了装修通知予以证明，且原告的证人胡永强亦表示收到过 ...

收到被告解除劳动关系的书面通知。原告认为，被告违法解除劳动关系，侵害了原告的合法权利，遂诉至法院，请求判令：1、恢复劳动关系，继续履行劳动合同；2、被告补发 元，减半收取，计人民币5元，由原告谭某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...

。 三、根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资，原告原系外来从业人员，2008年 倍作为赔偿金，即960元/月×2.5×2=4,800元。 五、原告要求支付的未提前通知解除劳动合同代通金960元不符合法定支付情形，本院不予支持。 综上， ...

年5月30日。当日其下班后，厂长、车间主任等人以其怀孕为由，口头通知其解除劳动合同。之后，原告又于2008年6月至被告处，但门卫拒绝其进入厂区。 ，原告系被告处外省市户籍务工人员，其与被告签订有书面的劳动合同，存在劳动关系。对于原告要求被告支付其违法解除劳动合同的双倍赔偿金之请求，本院认为，根据规定， ...

份，直接解雇原告，原告拒绝签字。被告XX公司依据被告XX银行的通知开具退工单与原告解除劳动关系。 再查明，《XX银行XX信用卡中心员工手册》规定：在 规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告XX银行的规定，在口头及书面警告均未能促使员工改善工作表现或行为的情况下， ...

诉讼请求。 经审理查明，原告于2005年8月1日进入被告处工作。双方签订有书面的劳动合同。2008年6月，被告与B公司向原告出具了《转让协议书》一份。该 一并统称为一次性补偿金。而两份结算表载明，B公司对解除劳动合同的一次性补偿金定义不明，故将结算表中的替代通知期工资及奖金等都归在工资中计税。原告为此 ...

，原告要求维持双方解除劳动合同的关系不符合相关条例的规定。2、原告解除与被告的劳动关系，程序违法，没有按有关法律规定向被告下达书面通知。3、被告不 月到橡胶厂工作，是该单位职工，按照相关法律规定，橡胶厂对被告作出解除劳动合同的决定应有事实和法律依据，同时应书面送达给被告，但原告未能提供其向被告送达解除 ...