，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动 标准。但本案在双方终止劳动合同前，谭某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且谭某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到谭某某 ...
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，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动 标准。但本案在双方终止劳动合同前，梁某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁某某 ...
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区。 上诉人李X因与被上诉人长沙市XX服饰有限公司（以下简称XX服饰公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市X区人民法院（以下称原审法院）（2011） 劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后， ...
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在劳动合同书上签名，对此，XX公司不知情。 罗XX答辩称：双方没有签订劳动合同的事实是清楚的，罗XX要求的月基本工资2400元是有依据的，请求法庭驳回 双方劳动关系存续期间，XX公司按照罗XX送气的数量，施行计件工资，对于该事实，双方均未持异议。据此，罗XX主张其工资标准为2400元/月证据不足，原审 ...
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工资40713元，休息日加班工资78958元，延时加班工资483000元，未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资38500元；经济补偿金6个月的工资28000 ）；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。2012年2月9日，长沙市劳动争议仲裁委员会向某某送达仲裁裁决书，某某不服该仲裁裁决，于2012年2月 ...
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时加班工资236250元，年休假工资5740元，合计303100元;2、支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资38500元；3、支付失业金6460元;4 月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第某 ...
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工资26931元，休息日加班工资52230元，延时加班工资319500元，未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资33000元，经济补偿金6个月的工资18000 质证，本院予以确认。 本院认为：某某自2005年起在某某工作，双方存在劳动关系。某某未安排某某休年休假，应当支付某某16天的年休假工资4300 ...
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裁决书，裁决如下：1、某美容美发城在裁决书生效后七日内支付李某未签订书面劳动合同的二倍工某29400元；2、以2540元/月为缴费基数为李某补缴 回证、证人证言、个体工某户经济户口注销登记表、个体工某户注销登记申请书、劳动仲裁庭审笔录、空港美容足疗中心应聘人员登记审批表、当事人陈述、开庭笔录等予以证实 ...
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路X号。 原告李XX与被告西安XX工程机械有限公司（以下简称西安闽通某司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李XX 双方约定每月工资1500元，每日工作8小时。次月，双方约定给位计件工资。双方未签订书面劳动合同，亦未约定社会保险事宜。2011年5月30日，被告给原告 ...
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仲裁委员会作出南劳仲裁字[2007]X号仲裁裁决书，裁决天佐公司向陆某支付解除劳动合同经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，驳回陆某其他仲裁请求。尽管仲裁 某数人没有工资，完全是由于某有工作而不提供劳动造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工 ...
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