非国有，其全资子公司又谈何国有；二、国务院《国营企业劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人，并不适 15元。由于被上诉人未按规定向上诉人支付该经济补偿金，依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人还应按该经济补偿金数额的50％向上诉 ...

18日至2001年12月30日。2001年12月27日，顺兴公司召开董事会，决定届时终止合资，解散公司，实施清算。2002年3月1日，九星公司作出《关于 后，临时工、农协工原则上都到九分厂重新签订劳动合同，但确实不能就变更劳动合同达成协议，由企业解除劳动合同的，按照劳部发(1994)X号文件精神及企业 ...

作出永劳仲(2000)X号仲裁裁决书，裁决：1、维持永安供电局与张某终止劳动合同的决定；2、驳回张某其他仲裁请求。原告不服，在法定期限内向原审法院 的《关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见》第16条“如没有续签，用人单位提出不再继续使用职工时，按解除劳动合同处理”的规定。 ...

，并中止了不及格职工的劳动合同。被中止劳动合同的职工按参加工作时间一次性补发每年一个月的工资。事后，5原告不服长海县支行的决定，要求仲裁，仲裁机关 裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。上述几条是企业裁减人员的法定程序，而被告 ...

不予受理。另查明，原蚌埠柴油机厂已于2004年5月8日宣告破产。 原审法院认为，按照国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款之规定“职工被除名，企业应当 仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回诉讼请求”，故何某要求撤销蚌埠柴油机厂解除劳动合同决定的请求不能支持。何某提出其收到的只是解除 ...

化松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，宏安集团公司系连云港市赣榆县人民政府设立的国有企业，公司注册地为赣榆县。瓦庄煤矿系宏安集团公司下属 经办机构主张。2、上诉人未及时转交一次性伤残补助金，不构成被上诉人主张的解除劳动合同的违法事由，一审认定的经济补偿金无事实与法律依据。3、停工留 ...

焦作市焦西工某有限责任公司某为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：（1）企业法人营业执照、被告的身份证复印件，证明原、被告的身份；（2）劳动争议仲裁 第三十九条之规定，判决如下： 原告焦作市焦西工某有限责任公司某被告李某解除劳动合同决定有效。 本案诉讼费10元，由被告李某承担。 如不服本判决，可在 ...

单位自谋生计至今。2008年10月，上诉人谭某给被上诉人单位领导写信，请求被上诉人在企业改制中，能帮助其解决温饱和参加社会保障等困难问题，该信的内容中， 月被上诉人汉运司作出的对上诉人谭某行政开除及自行解除劳动合同决定，只在会上宣读学习，未将处理决定送达谭某本人事实存在。但2008年10月被上诉人汉运 ...

总公司场地及职工安某有关问题的会议纪要》确定对焦作市福利企业总公司所有职工的社会保险费、安某、解除劳动合同的经济补偿金等补偿资金共计700万元直接支付给原告焦作市 条第某款第（一）项、（三）项之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、维持解放区人民法院（2010）解民初字第X号民事判决的第某 ...

不在下岗分流职工名册内。 2002年，重庆市针织品批发公司改制，公司所有职工与企业解除劳动合同，进行分流安置。重庆市针织品批发公司制定了《职工分流安置办法》，并按 乙不服，诉至本院。 上述事实，有双方当事人陈述、《关于对曹某乙予以除名的处理决定》、人事档案转签单、转递存根、《关于我司实行全员劳动合同制 ...