甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理；实行不定时工作制；甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，每月10日支付；乙方工资结构包括：基本工资、价格补贴、医疗补助、独生子女费用，医疗补助费用、独生子女费用归乙方包干使用，节约归己；工资发放方式：甲方采用从《营运任务承包合同书》规定的营运 ...

1月6日到被告焊接部门工作，任打磨工，月工资为计件加计时，其中计时月基本工资为1040元，标准工时制。2010年3月5日，双方签订劳动合同一份， 二倍工资差额部分为2470元。原告系计件工资，其每月所得工资，经折算，未低于宁波市最低工资标准，原告再行要求被告支付加班工资及25%的经济补偿金，与法律规定 ...

是错误的，也导致计算其它仲裁请求错误。从原告提供的工资表来看，被告的基本工资从2009年3月至2010年2月是每月800元，2010年3月至2011年 后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养某保险待遇，基本养某保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额，并且由原告单位和职工个人以伤残津贴为 ...

中法民一终字第X号民事判决；2、判决补发2006年—2007年8月被扣基本工资x元+1675元，双倍赔偿x元工资。 被申诉人答辩称，原判认定事实清楚，程序 认为被扣发工资及其他合法收入无事实和法律依据，不予支持；其亦认为所发的工资低于国家规定的最低工资标准等请求已在一、二审判决中做出释明；其在申诉期间 ...

应恢复上诉人董事职务岗位工资1000元／月。二、上诉人的工资除了原审认定的基本工资2000元和董事津贴400元外，还应包括董事岗位工资1000元；未签订劳动合同 实际情况，调整上诉人的工资待遇，符合其内部管理制度及同工同酬的规定，也未低于本地区的最低工资标准。故，被上诉人从2010年2月1日起向上诉人 ...

，原、被告签订劳动合同，约定被告在原告生产部从事普工（即操作工）工作，每月基本工资为960元。由于被告与原用人单位的劳动合同并未解除，导致原告无法为被告缴纳相关 第三十九条第一款第（一）项所规定的工伤人员负伤前一月缴费工资，低于上年度全市职工月平均工资标准的，按照工伤人员负伤前上年度全市职工月平均工资 ...

，被告可要求原告加班（倒班），原告要求加班应事先获得被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失尚未处理完毕的 ...

，原告在被告模具岗位从事维修工工作，被告每月实际支付原告工资1,450元（具体包括基本工资1,120元，技能工资180元，奖金150元）。2010年6月23日， 佐证。 本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告郭x年3月3日至2009年12月 ...

时间或者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。根据双方劳动合同中约定的日基本工资50元计算出小时工资为6.25元，在此基础上再根据双方确定的加班时间及结合上述计算方法计算原告应得的加班费 ...

或无故拖欠劳动者工资的；二、拒不支付劳动者延长工作时间、工资报酬的；三、低于当地最低生活标准支付劳动者工资的；四、解除劳动合同后，未依照法律、法规规定 工资为869.44元。”不是虞某某的实际工资数，只是工资总额中的一部分，属基本工资部分，并不包含各类奖金，这不是虞某某个人工资收入的全部，也不是应缴 ...