某乙未提供护理人员的职业及收入情况，故按2010年度河南省居民服务业和其他服务业平均工资x元/年计算，即每天61.5元/天，计算10天。因王某乙未构成 性工资扣发是对当事人违反银行有关规章制度的内部处分，并非因受伤不能工作而停发工资，故对王某乙要求张某赔偿误工费4400元不予支持。关于王某乙请求精神 ...

兰塑料厂工资表三张。用于证明原告及陪护人员李长胜停发工资情况。 12、司法鉴定意见书及鉴定费票据。用于证明原告左足损伤构成九级伤残，鉴定费用750元。 部分予以评析；6、证据10、11系原告务工单位出具，加盖单位公章，可证明原告工资以及误某情况，二被告虽对此口头提出异议，但并未能举某相反证据予以反驳 ...

元；提交2010年4月29日河南邦达物业管理有限公司出具的书面证明两份，证明护理人员张某丙君的月工某为1980元，该次事故护理人员请假护理误工某月，期间停发工某。被告王某质证称该组证据缺乏出具单位的营业执照、工某、以及纳税证明相印证，故对原告主张某丙误工某x元、护理费1980元有异议。 原审法某认为 ...

90元，1980年夏至1987年7月份，被告每月发给原告工资50元。1987年7月，被告单位职工停发工资，每位工人承包一定土地，原告亦承包了一亩 未得到解决。《河南省失业保险条例》第二十三条规定：“失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，……”。 原审法院认为，原被告之间虽未订立书面劳动合同， ...

认为，无工作单位的营业执照副本，无负责人签字，形式不合法，定残前有一段时间工资未减少；对证据9异议认为，交通费用过高，且票据有连号现象；对证据 ，支出交通费2000元。经鉴定，原告右上肢构成10级伤残，支出鉴定费800元。原告被停发工资的时间为2011年2月21日至5月21日；之前，原告的月平均工资为 ...

固定期限劳动合同，我应属于无固定期限劳动合同者。可是1995年11月，单位停发工资，让我下岗失业至今。技术服务部早就不存在了，主管单位也归并到被告单位 终止时，劳动合同法尚未制定，根据新法不溯及既往原则，原告要求被告赔偿双倍工资、支付某济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持；原告要求补发1995年11月及 ...

；4、交通费票据12张；5、停车收费收据；6、新乡市新东轻工机械有限公司证明及工资表；7、个体户吴某乙税务登记证；8、个体户吴某乙证明。被告保险公司对 期间，其在新乡市新东轻工机械有限公司上班，因住院而被停发工资，该组证据反映了这个客观事实，认定证明和工资表具有证据的证明力；5、关于原告提交的第X组 ...

建行的开除决定，故不予审查开除是否合法。原告称其是1995年元月份即被停发工资，其权利受到侵害是明知的，2003年向安阳市劳动仲裁委提起仲裁，仲裁 关系提起的申诉。故上诉人王某某主张2007年向安阳县劳动争议仲裁委请求补发工资及支付经济补偿金、要求为其办理各项保险费用的申诉与2003年向安阳市劳动争议 ...

日郑州明大食品有限公司出具的误工证明一份及该公司出具的工资表三份，以此证明原告的工资及停发工资的情况；向法庭提交了2011年1月18日郑州非速 的相关证据，因此，原告要求的护理费，应参照我省上一年度居民服务业和其他服务业全年平均工资x元的标准计算；原告住院19天，计算一人，故护理费为897.01元。（ ...

组证据，北京亚洲华兴科贸有限公司企业法人营业执照复印件一份、证明一份、工资表三份，证明原告停发工资的事实及原告月工资3465元的事实；第十三组证据，北京富海舜天投资管理公司企业法人营业执照复印件一份，证明一份、工资表三份，证明护理人董凤的误工情况及月工资2745元的事实；第十四组证据， ...