协商一致变更工资标准后反悔，拒绝签订书面协议，因此解除劳动合同的责任在钱某甲，我公司同意仲裁裁决，不同意钱某甲的诉讼请求。 原审法院审理查明：钱 支付拖欠2007年1月至3月工资经济补偿金及竞业禁止补偿金的诉讼请求，未向劳动争议仲裁机构提出申诉，故对此法院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的资金方案，该方案相关说明中 支付奖金的主张无据。关于赔偿金，因上述评判理由，被上诉人非违反法律规定和双方的合同约定扣发上诉人奖金，故上诉人要求被上诉人支付赔偿金的主张于法无据。因此， ...
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一年十月的“平银龙字(2001)X号”文件，即《关于解除张某甲同志劳动合同的决定》，正式通知原告已不是被告单位职工。2008年6月19日，舞钢市人民法院 与被告解除劳动合同关系之前每月平均工资为800元。 原审法院认为：平银龙字(2001)X号文经法院判决予以撤销后，原告张某甲与被告银龙纺织公司的劳动 ...
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，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的 部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司判决生效后10日内给付宋某某2001 ...
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的特殊性和省高院的若干意见精神，该案不属于法院民事诉讼范围。二、原、被告是在2000年4月签订的解除劳动合同证明书，而原告是在2004年10月申请 2000）豫劳X号文件精神，本人自愿买断工龄，自谋职业，自愿同公司解除劳动合同，请公司根据有关文件给予办理，特此申请，原告王某某”。被告第一火电建设公司又 ...
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合同登记，鸿发公司解除其与牛某甲之间的劳动合同，符合劳动法的规定，故解除劳动合同有效。牛某甲辩称其在医疗期内，不应解除劳动合同，因解除劳动 的按劳动者应得工资支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费，所以鸿发公司应支付牛某甲工资损失4219.05元和25%的赔偿1054.75元。2007年3月 ...
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、身体健康档案移交民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理。三、海航公司按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％标准为姚某某补缴９７年至今养老 日起不再上班，其单方解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定。姚某某诉称海航公司严重侵害其劳动合法权益，主张其解除 ...
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协商一致变更工资标准后反悔，拒绝签订书面协议，因此解除劳动合同的责任在钱某甲，我公司同意仲裁裁决，不同意钱某甲的诉讼请求。 原审法院审理查明：钱 支付拖欠2007年1月至3月工资经济补偿金及竞业禁止补偿金的诉讼请求，未向劳动争议仲裁机构提出申诉，故对此法院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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》上签字并领取相关经济补偿金的事实。二人的证言均不能直接证实地奥公司强制上诉人叶某某在《解除劳动合同通知书》签署“同意”内容的事实。而证人丁某某的证言亦不 最高某民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》中有关二审程序中新证据的相关规定，不属二审新证据，故本院均不予采信。 二审查明的事实及采信的证据与原审 ...
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》上签字并领取相关经济补偿金的事实。二人的证言均不能直接证实地奥公司强制上诉人徐某某在《解除劳动合同通知书》签署“同意”内容的事实。而证人丁某某的证言亦不 最高某民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》中有关二审程序中新证据的相关规定，不属二审新证据，故本院均不予采信。 二审查明的事实及采信的证据与原审 ...
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