单位的职工；（4）工伤认定调查通知书及邮件回执，欲证明被告工伤认定调查送达程序合法。 原告XX纺某诉讼：2006年12月4日15时40分，原告试验室员工柏XX 范围内，即半小时。有原告不敢提供的门卫打卡记录和已经提供的工资发放表、考勤制度以及交通事故认定书等证据佐证。二、柏XX与原告签订的《劳动合同》 ...

债权人，除了卫材厂工会经费、医疗经费、窦太稳等179人工资外还有中国信达资产管理公司郑州办事处债权（略）.85元，焦作市联盟卫生材料有限公司债权（略 不是每次履行债务的期限。这样理解与《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第五条规定“当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间从 ...

人可向相关行政机关申请解决。原审法院依法组织合议庭公开开庭对本案进行了审理，程序合法，上诉人提出原审程序违法的上诉理由不成立。原审判决认定部分事实不清， 号民事判决第二项； 三、被上诉人常宁市农电服务有限责任公司补偿上诉人秦某2009年10月至2011年3月期间工资x元，此款于本判决生效后三日内支付。 ...

字[2009]02劳动保障监察行政处理(处罚)决定，该决定认定，皇冠公司在承建九子商务酒店项目中拖欠民工工资x元，并于2009年2月4日下午送达了(常 上诉理由，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚、采信证据准确、程序合法、实体处理并无不当，应予维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

字[2009]02劳动保障监察行政处理(处罚)决定，该决定认定，皇冠公司在承建九子商务酒店项目中拖欠民工工资x元，并于2009年2月4日下午送达了(常 上诉理由，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚、采信证据准确、程序合法、实体处理并无不当，应予维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

字[2009]02劳动保障监察行政处理(处罚)决定，该决定认定，皇冠公司在承建九子商务酒店项目中拖欠民工工资x元，并于2009年2月4日下午送达了(常 上诉理由，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚、采信证据准确、程序合法、实体处理并无不当，应予维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

湖南省株洲市X区人民法院 民事判决书 （2011）芦法民一初字第X号 原告龙某，男，X年X月X日出生，汉族，湖南省株洲市人，个体工商户，住（略）。身份证号码：x。 特别授权委托代理人袁兵，湖南天桥律师事务所律师。...

天盛公司的，是租赁站的工资表。一审判令天盛公司与支付其的款额是正确的，请二审法院予以维持一审判决，以维护其的合法权益。 经本院审理查明的 待岗期间的生活费。生活补助费是针对国有企业劳动合同关系而言的，且《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》已于2001年被废止。杨某某与其发生纠纷的单位是民营企业，一审 ...

回收，三是不留任何后遗症。满足这三个条件的情况下，由承包单位销售公司按其制定的奖罚制度对业务员办理提成。原某单位从未出台过每销售一吨水泥提成4元的政策 的数量提成，其提成比例为每吨2元。2002年以来原某未为被告发放过提成工资。2009年1月11日被告原某某向中站区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原某按每 ...

出发，施工期间，必须服从施工队长的领导，听从施工队人的安排，严格遵守公司制度及现场管理制度，不得无故离开施工现场，若张某某决定辞职，应提前20日告知丰 法律法规强制性规定，系双方真实意思表示，为有效协议。协议中约定了工资待遇、试用期限以及管理制度，且双方均履行了该协议，故双方已形成劳动关系。安阳市龙 ...