年4月31日，被告工会关于对证据3表示同意的文； 5、关于公司分配考核制度改革的决定； 6、2009岗位人员岗位工资核定表； 7、被告工会同意“ 决定”表示同意的文； 11、移交情况证明； 12、解除劳动合同通知书； 13、员工考勤表； 14、2009年4月至同年8月原告工资清单； 15、被告人事行政 ...

，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行其他工作时间制度，该局于2010年4月9日作出批复决定，准予被告……保安、犬防巡逻保安 劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员的工作时间有其特殊性。尽管原告对被告2010 ...

；原告实行新的工资制度或被告的工作岗位变动时，被告的工资待遇按原告规定予以调整。合同对其他事项亦作了相关约定。被告赵某的考勤方式为电子刷卡 一致签署本协议，如有异议乙方放弃先诉抗辩权。调解协议书签订后，原告某公司支付被告赵某2006年度的金额22,489.20元、2007年度的22,048.80元。 ...

），用以证明双方的劳动合同关系，及合同约定的期限、工资、工时制度和工资支付形式。 （3）考勤表一份（复印件），用以证明原告2009年2月24日至9 可以核对。公司加班为5元/小时。原告对证人证言无异议，认为证人能够证明公司存在内部考勤及原告的加班时间，且离职时不允许写加班时间过长等理由。被告对证人证言 ...

休息日3天、4年每天加班4个小时的工资却未提交相应证据。被告万向公司提交的考勤表却反映芦某某从2004年元月1日至2007年元月20日共有6个月 21.5天，但被告均按规定向芦某某支付了相应工资，其他月平均未达到每月制度工时天数21.5天。 原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。芦某某作为被告方 ...

已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金7200元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的，4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为 管理制度经过了工会代表会议的讨论。 证据七、参加培训考勤表，证明被告参加了员工管理制度的培训。 证据八、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 ...

协商调动工作及相关情况说明一份；7、河南金山化工集团管理制度一份。以上证据证明原告严重违反公司的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同，被告不应给原告 -12月工资表各一份。2、河南金天化工有限公司2009年1月-2010年7月考勤表一份。3、河南金天化工有限公司2009年1月-2010年12月工资表一 ...

、A公司员工“高压线”（网页打印件），证明员工无故连续旷工2天以上为严重违反公司制度的行为，将作退工处理； 3、关于区域业绩不达标人员调入总部客户服务部工作的 7、12有异议，本院认为，证据7虽属电子邮件，但是该证据与证据12的考勤汇总相印证，对该两份证据真实性予以确认；对证据8有异议，本院认为，原告 ...

故该月工资被告不同意支付。 经审理查明：原告于2008年11月24日进入被告公司担任保安工作。2009年2月12日，被告要求原告签订劳动合同书，该合同条款 。 以上事实，由劳动合同、工资单、企业实行其他工作时间制度的批复、员工辞职申请单、员工手册、考勤记录表、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案证明、 ...

难以采信。原告的上班时间应当以被告所提供的考勤卡为准。审理中，被告主张公司实行综合计算工时制度，但并未提供2008年7月之前实行综合计算工时工作制 ，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。原告自2005年7月进入被告公司，现其主张赔偿金1,328元并无不当，本院予以支持。 关于原告2008年8 ...