。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三的规定，因用人单位作出某开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、 仲裁裁决书确定的各项费用共计148000元是否有事实和法律依据。 本院认为,被告进入原告公司工某，被告虽然与原告没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。2011年 ...

期限内全某个人养老保险和医疗保险，并补偿其工作年限内一年一个月工资的辞退补偿，与被告协商无果后，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该 支付经济补偿金的请求，本院不予支持。 关于原告要求被告赔偿其失业救济金损失的问题。因双方签订劳动合同后，被告公司按时全某为原告缴纳了包括失业保险在内的社会保险 ...

关系经济补偿金1632.4元，金凯公司应予以支付。根据桂高法发[2004]X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理 推脱，对此，被上诉人也是有责任的，因此，上诉人不应当承担双倍赔偿的责任。综上，请求二审法院撤销原判，改判上诉人不用支付被上诉人2009年4 ...

若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 。华桂公司与蒙某在双方劳动关系存续期间没有就双倍工资支付的问题进行协商，华桂公司从未对蒙某主张不支付双倍工资，因此是否支付双倍工资的争议没有发生。 ...

若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 。华桂公司与周某在双方劳动关系存续期间没有就双倍工资支付的问题进行协商，华桂公司从未对周某主张不支付双倍工资，因此是否支付双倍工资的争议没有发生。 ...

代理人(特别授权)彭xx，xx中心律师。 被告xx有某。 法定代表人韩xx，该公司经理。 委托代理人(特别授权)龙xx，湖南xx律师事务所律师。 委托代理人唐xx， 休某、法定节假日加班费x元；5、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资赔偿款x元；6、被告支付原告失业生活补助金3060元；7、被告支付原告 ...

令四个被告：一、立即停止侵犯原告商业秘密的不正当竞争行为；二、承担连带责任，赔偿原告的经济损失人民币x元；三、承担本案全部诉讼费用以及合理支出。 被告史XX答辩称 信时代信息公司是吧，就这个就行了史：对对对，没问题”。2009年6月12日，中科鸿基公司工作人员根据易登网的广告信息拨打高某的手机x，与高 ...

年到原平顶山市X路管理分段即公路管理分局处和顺畅路业公司工作。2008年1月，顺畅路业公司口头辞退了王某甲等十九人，王某甲等十九人也 22日前社会养老保险帐户、补缴相关费用，并支付经济补偿金。关于缴纳社会保险金的问题，劳动法要求用人单位及劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国 ...

《设计合同》于起诉之日起终止履行；环艺设计北京分公司返还设计费x元、赔偿我公司另行委托他人设计支出的设计费x元、支付违约金x元（从2007年6月21日 郑某、王某某等人。该会议主要讨论了《设计合同》约定的设计工作延期的问题。该会议纪要由于没有环艺设计北京分公司人员的签字，环艺设计北京分公司不认可真实性 ...

吴某甲遂向法院起诉。 原审判决认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 元，加班工资378元，经济补偿金94.5元，赔偿金5891。25元；二、六建公司赔偿吴某甲从2003年3月28日依法追讨工资，加班工资等诉讼期间的 ...