单位是南海市中南房地产开发公司，施工单位是南海市黄某建筑工程公司。二、2000年4月被上诉人的工作人员谢某某解雇上诉人，解雇后拖欠工资（略）元，且不按 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定和《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》的第十一条。3、原审法院在审理本案期间完全 ...

》第四条、第四十七条、第五十条、第八十二条，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八条、《对的复函》(原劳动部劳办发【1996】X 解决被迫离职时计算，亦未过仲裁时效。3、一审判决对上诉人因被上诉人非法克扣、拖欠工资，提出解除劳动关系在先和擅自改变劳动条件及劳动者本人身体有病得到被上诉人确认的三个 ...

，公司的人事档案并非由邝某某保管，根本不存在利用职务之便。二、关于“滞留”问题，其一，由于邝某某职务特殊(两厂科长)，工作量大，配备的人手又不够， 以《考勤登记卡》反映的进出用人单位时间作为计算加班工资的依据的主张不予支持。 关于第三个争议焦点，虽然南方公司拖欠工资及加班工资的行为从邝某某进入南方公司 ...

知识后便未经同意擅自离开工作岗位，其行为严重违反劳动法第三十一条的规定及用人单位的规章制度，故赵某某请求支付经济补偿金不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 。二、梁某甲所经营的电讯经营部从没有拖欠工资，而且在每月的10日前都准时发放工资和奖金。对于按金的问题，当时双方是经协商同意的，并在解除合同 ...

基本工资(暂计至11月底为450×11个月=4950元)；4、判令被上诉人支付拖欠工资总额25％的经济补偿金(暂计到11月底为1237。50元)；5、 保障行政部门申请处理。原审对此处理正确。 关于住房公积金问题，国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定，用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本 ...

改正指令书》和《举报违法案件告知书》。后利生公司向王某支付了拖欠工资，但未支付经济补偿金。同年5月20日王某向佛山市劳动仲裁委员会申请仲裁 或诉讼程序调解不成，也成为用人单位拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二 ...

房屋测绘报告，审定了被答辩人提出的销售计划，提供了样板房等等。由于工程施工单位的原因导致部分工程延期、样板房没有能够如期交付，答辩人已经做了最大努力， 八、2004年9月25日《关于拖欠民工工资的情况汇报》，证明被告未支付工程款，拖欠民工工资致使出现打人闹事事件。由于质量问题，被告的项目2004年9月 ...

对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”。在司法实践中，对于劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，“劳动争议发生之日”如何起算，应当本着慎重保护劳动者权利的原则 发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第85条规定，劳动争议发生之日是指当事人 ...

张“福州市第四建筑工程公司”的《计件工资结算单》(没有原告公司盖章认可)就认定原告拖欠工资，该认定事实不清。原告未及时付款并于1998年12月2日 报酬。劳动部发(1995]X号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十三条规定:劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的 ...

违背该意见，对未发放的结果不存在故意。第二、《劳动合同法》规定了用人单位拖欠劳动报酬加付赔偿金的前提条件是由劳动行政部门责令期限支付，但本案未经该前置 函件，以及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。 本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其 ...