收到裁决书后，未向法院起诉。 一审法院经审理认为：一、关于京联公司与李某之间是否存在事实劳动关系的问题。2007年3月30日，京联公司 ]X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》的规定，“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于劳动争议纠纷”属于目前人民法院暂不受理 ...

号码：x。特别授权代理。 上诉人昆明老拨云堂药业有限公司某与被上诉人司某劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2006）西法民初字第X号民事判决，向 劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司某作为被告昆明老拨云堂药业 ...

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人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十三条、原劳动部《违反和解除劳动 时，曾某某不服医药集团单方认定的工龄。根据广东省高级人民法院《关于民商事审判适用〈最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定〉的指导意见》第二十五条第二款规定：“ ...

合同的，则不予发放。由此可见，住房补贴的发放是附条件的，就本案来说，劳动争议的发生是在1999年底上诉人单方解除合同而未按规定给予职工应得住房补贴之 移动通信局全体职工出资注册成立的有限责任公司，公司的经营和管理受该局的指导，公司曾经以该局的名义对外招聘人员，在招聘启事关于员工基本待遇中提到住房补贴 ...

非劳动争议，应适用人事争议方面的法律规定。9、重庆市高级人民法院关于印发《关于适用最高人民法院〈关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定〉的指导意见》 字（2009）年X号裁定书，事实清楚，证据充分，适用法律准确。原告的请求没有事实和法律依据，故本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

程序的相关证据，故依照《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委［2009］X号）第某五条第某款 8月至2009年7月间节假日加班76天(10个月×8天/月－4天)的工资3952元(780元/30天×76天×200%)予以支持，超出部分不予保护。 《最高 ...

，合某346天，超出正常工作日43天；超出部分应获得不低于平时工资200%的工资报酬，故被告应支付原告加班工资8450元。原告要求支付拖欠工资赔偿金，因 补偿金。至于原告要求被告补缴其在单位工作期间的各种保险费用，根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第（二）项之规定， ...

法律依据，不予支持。因社会保险的办理、费用征缴所产生的争议不属于人民法院受理劳动争议的审理范围，故长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会作出的岳劳仲案字(2009) 本案中，原审法院将××学校向汤×支付的市场提成为8400元计入计算经济补偿的工资标准范畴，符合以上法律、规章和指导意见之规定，认定正确。 综上， ...