元；2、裁决被告支付因未与原告签订书面劳动合同的双倍工资x.44元；3、裁决被告支付拖欠工资的额外赔偿金x.30元；4、裁决被告支付解除劳动合同的经济 64/30个月=x元。 依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，被告未及时足额支付原告 ...

。原告请求判令被告支付拖欠工资一倍的赔偿金x元，与法无据本院不予支持。根据最高某民法院《关于审理建筑工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》的规定， 百零八条的规定判决如下： 一：被告中国航空港建设第十工程总队三十日内支付拖欠原告等16人工资款x元，同时按中国人民银行同期同类银行贷款利率计付利息。被告 ...

现原告要求被告支付从2004年1月至2008年王某安的一次性伤残补助金、伤残津贴、拖欠工资和护理费等。但被告认为原告主张的权利已超过仲裁时效和诉讼时效，不应受法律 为每月550元，并无不当，本院对刘某甲之上诉理由不予采纳。关于王某安的伤残津贴问题，刘某甲亦上诉提出，每月应按受诉法院所在地上年度在岗职工 ...

制度的事业组织的工作人员，原告所主张的拖欠工资应属于人事争议。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》明确受理的人事争议是指 争议及国家机关、事业单位的工勤人员人事争议。上诉人属工勤人员，要求解决工资争议，人民法院应当受理。 桐柏县X镇初级中学、桐柏县X镇中心学校辩称，学校仅 ...

日曲沟供销社对王某某出具解除劳动合同决定书，违反了《中华人民共和国劳动法》关于解除劳动合同的有关规定，而且没有办理解除劳动关系手续，所以，应认定本案的 元失业保险金的损失，依法不予支持。王某某主张的拖欠工资、福利费、支付克扣、无故拖欠工资经济补偿金的问题，不属于人民法院受理的案件范围，依法不予审判。 ...

制发放加班工资的，并非计时制发放；对证据3真实性无异议，双方的确协商过加班工资问题，但未能就具体金额达成一致意见，故证据3不能证明被告待证事实。本院对 采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、XX公司于本判决生效 ...

平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。”《关于贯彻执行若干问题的意见》第62条：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是 工资经济补偿金。故对原告要求不予支付被告延时工资、法定假日工资及拖欠工资经济补偿金的请求不予支持。关于原告提出要求不予缴纳被告工作期间的养老、失业医疗 ...

工资自2007年3月至本案终结、3个双薪、拖欠工资总额25%赔偿金，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金及25%赔偿金，二次手术费及手术期间3个月工资， 有关工伤保险条例和实施办法规定执行。原审原告要求原审被告支付第十三个月的工资问题，原审被告在劳动合同实际执行中不排除向其他员工发放第十三个月工资的 ...

前广翔公司存在恶意、长期、大额欠费的根本性违约行为。 关于《代理协议书》及其《备忘录》的终止履行问题，在联合时报社起诉要求终止协议后，联合时报社与广翔 1、原审法院虽然认定广翔公司“冒称新闻媒体单位擅自在网上招聘记者和编辑”和“拖欠工资、稿费、印刷费等费用”的行为均构成违约，但却反复强调上述种种行为不 ...

期间的上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请求，不予支持。时某某要求硕大公司按拖欠工资25%支付赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。现时某某没有证据 的工作职责包含劳动合同的签署及管理。时某某2009年7月10日因工作问题与硕大公司总经理发生争执，时某某应公司董事长要求回家等通知，而硕大公司 ...