2009年养老费等费用，原告请求伤残抚慰金与仲裁内容不一致。 证据2超过法律时效，要求被告支付伤残抚慰金不属于仲裁范围。 对证据3无异议。 对证据4有 任何关系。 证据9与本案无关。 证据10中的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条不适用本案，被告没有对原告做过开除等处分 ...

法律规定，作为重审案件，该项诉请不应在本案范围内，吴X再次提起诉讼超过仲裁时效。综上，请求驳回吴X的上诉请求。 纺织公司破产清算组上诉称：1 ，无法反映与其相同级别人员的工资水平。虽然最高人民法院的司法解释规定，因用人单位作出减少劳动报酬等决定产生劳动争议由用人单位负举证责任，但《工资支付暂行规定》 ...

法北民初字第X号《民事裁定书》，准予原告撤诉。后原告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申诉确认工伤及工伤赔偿事项，该仲裁委于2006年3月9日作出（ 纠纷判决错误；２、原审法院判决被上诉人不承担人身损害的民事赔偿责任错误，根据相关司法解释第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担责任，也可以 ...

法北民初字第X号《民事裁定书》，准予原告撤诉。后原告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申诉确认工伤及工伤赔偿事项，该仲裁委于2006年3月9日作出（ 纠纷判决错误；２、原审法院判决被上诉人不承担人身损害的民事赔偿责任错误，根据相关司法解释第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担责任，也可以 ...

法北民初字第X号《民事裁定书》，准予原告撤诉。后原告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申诉确认工伤及工伤赔偿事项，该仲裁委于2006年3月9日作出（ 纠纷判决错误；２、原审法院判决被上诉人不承担人身损害的民事赔偿责任错误，根据相关司法解释第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担责任，也可以 ...

法北民初字第X号《民事裁定书》，准予原告撤诉。后原告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申诉确认工伤及工伤赔偿事项，该仲裁委于2006年3月9日作出（ 纠纷判决错误；２、原审法院判决被上诉人不承担人身损害的民事赔偿责任错误，根据相关司法解释第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担责任，也可以 ...

关系，工资应由司法局发放。根据最高法院司法解释，被上诉人至今与上诉人存在劳动关系，并且是在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，没有收到书面拒付通知。且2003年至今工资不能及时发放，被上诉人多次与单位协商，不存在超过诉讼时效的问题。 本院经审理查明事实与原审法院查明相同。 本院认为：被上诉人郭会荣 ...

12月29日作出不予受理的决定，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及其他有关规定，为了使劳动者的合法权益能够及时有效的 后于2008年12月26日向濮阳县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，根据法律规定诉讼时效已中断，诉讼时效应从濮阳县劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书之日即 ...

认定的时限而不被受理。工伤认定不等同于劳动仲裁，因此原告向原审法院起诉时并未经过劳动争议仲裁委员会仲裁。但原告在案件诉讼过程中，又向佛山市X区劳动 为由，作出了不予受理案件通知书。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条规定：'劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第某十二条之规定， ...

劳动法》第八十二条规定仲裁时效为60日；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十 劳动仲裁部门提起申请，不构成法律、司法解释规定的仲裁时效中止、中断事由，其主张，法律不予保护。遂判决：驳回贺某某的诉讼请求。 上诉人贺某某不服上述民事 ...