2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与赵某某签订书面劳动合同，但赵某某拒签，仍继续在渑池县地方税务局劳动。2007年11月28日，渑池县地方税务局通知赵 继续履行，根据《劳动法》第二十六条第三项的规定，终止劳动关系，合法有效。被上诉人在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济 ...

2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与张某某签订书面劳动合同，但张某某拒签，仍继续在渑池县地方税务局劳动。2007年11月28日，渑池县地方税务局通知张 继续履行，根据《劳动法》第二十六条第三项的规定，终止劳动关系，合法有效。被上诉人在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济 ...

撤销《解除劳动关系通知书》是错误的，应判令灵宝市地税局继续与其签订劳动合同；2、其在灵宝市地税局工作，从事与地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大， 》的规定，决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的；其次本单位对所有的临时工的工资和福利待遇都是同一标准，没有 ...

2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与张某某签订书面劳动合同，但张某某拒签，仍继续在渑池县地方税务局劳动。2007年11月28日，渑池县地方税务局通知张 继续履行，根据《劳动法》第二十六条第三项的规定，终止劳动关系，合法有效。被上诉人在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济 ...

。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与张某签订书面劳动合同，但张某拒签，仍继续在渑池县地方税务局劳动。2007年11月28日，渑池县地方税务局通知张某 继续履行，根据《劳动法》第二十六条第三项的规定，终止劳动关系，合法有效。被上诉人在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济 ...

撤销《解除劳动关系通知书》是错误的，应判令灵宝市地税局继续与其签订劳动合同；2、其在灵宝市地税局工作，从事与地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大， 》的规定，决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的；其次本单位对所有的临时工的工资和福利待遇都是同一标准，没有 ...

撤销《解除劳动关系通知书》是错误的，应判令灵宝市地税局继续与其签订劳动合同；2、其在灵宝市地税局工作，从事与地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大， 》的规定，决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的；其次本单位对所有的临时工的工资和福利待遇都是同一标准，没有 ...

2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与姚某某签订书面劳动合同，但姚某某拒签，仍继续在渑池县地方税务局劳动。2007年11月28日，渑池县地方税务局通知姚 继续履行，根据《劳动法》第二十六条第三项的规定，终止劳动关系，合法有效。被上诉人在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济 ...

。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与杨某签订书面劳动合同，但杨某拒签，仍继续在渑池县地方税务局劳动。2007年11月28日，渑池县地方税务局通知杨某 继续履行，根据《劳动法》第二十六条第三项的规定，终止劳动关系，合法有效。被上诉人在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济 ...

2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与杨某某签订书面劳动合同，但杨某某拒签，仍继续在渑池县地方税务局劳动。2007年11月28日，渑池县地方税务局通知杨 继续履行，根据《劳动法》第二十六条第三项的规定，终止劳动关系，合法有效。被上诉人在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济 ...