至2012年3月1日的劳动合同，合同约定被告的基本工资为每月人民币4640元；浮动工资之基数为基本工资的25％、具体数额根据被告当月的工作绩效完成情况进行评定 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。原告依据该规定与被告解除劳动关系，但由于原告未能提供在被告 ...

辞退书。次日，双方又签订解除（终止）劳动合同协议书1份，约定因原告辞退被告，双方自协议签订之日起，解除双方的劳动关系。3月5日，原告与被告结 本院不予支持。至于原告认为因被告停产导致后道工序岗位工人窝工损失、逾期交货的损失，由于被告并未无故旷工停产，原告又未提供证据证明上述经济损失已实际发生，故本院对 ...

3月1日原、被告签订《劳动合同》，约定由原告担任被告的外贸业务员，并由被告遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家有关规定及原告的岗位职责，按时支付原告劳动报酬。 协商，一致达成如下协议：一、甲方同意乙方办理录用手续，合同期为一年（劳动合同另签，合同期满后视具体情况经双方协商后再作续定）。二、乙方的工资、 ...

经汪某某、万家乐公司协商同意汪某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的汪某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的 经过双方协商一致的；3、汪某某是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司确在2001年8月至2005年3月向汪 ...

之日起15日内向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》中并未规定仲裁必需设置具体的权利义务才为裁决，故仲裁裁决应包括程序和实体两个方面。佛山市劳动争议 申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动合同后，上诉人认真勤勉地履行了劳动合同，而被上诉人却违约不按劳动法的规定和劳动合同的约定按时、足额支付劳动 ...

新光公司的员工。1999年初，该公司改制，由第三人控股公司组成工作组具体负责改制事宜。在改制中，经三被告认可，三被告选择分流到新光公司下属医药公司工作。 原、被告之间虽未签订劳动合同，但双方已形成了事实上的劳动关某。原告也以用人单位的身份给被告发放了部分工资、缴纳了社保费用等。被告因岗位选择而在原告 ...

法院不予支持。崔某于2010年5月提出仲裁要求2008年2月至12月未签订劳动合同的二倍工资差额已经超过时效，不予支持。根据崔某辞职申请显示其系个人原因 一审判决认定事实不清，适用法律错误；双方签订的劳动合同中明确约定了崔某的工作岗位为导购，其工资构成中的基本工资和保险金为固定部分，奖金为浮动部分，系 ...

分别签订、续订1年零4个月和1年的固定期限劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告具体工作时间作出规定和调整，在有必要加班 已超过仲裁时效；2008年5月1日至2009年12月31日劳动合同履行期间，被告实行的工时制度及工时总量未违反劳动法某三十六条、第三十八条条每周工作不 ...

起至2010年8月23日止，实习期月工资680元，试用期按曲靖市商业银行有关岗位的薪酬考核办法执行。原告曲靖市商业银行股份有限公司先后安排被告偠某在麒麟信贷部、 约定一次试用期”；第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期”。第三十九条第一项规定“ ...

报酬”第1款规定“乙方工资（含伙食费）根据本人在船上所担任职务，岗位确定。…”，合同书还具体约定了双方其他的权利与义务。2008年8月6日，代表渔业公司的张某乙 8月6日合同》第六条第3款规定的情形，其工资应计至劳动合同解除之日止。因渔业公司未举证证明劳动合同的具体解除时间，故应以2010年6月12日 ...