学习，取得实用人才大专毕业证，并在焦作市人才交流中心备案。一九九六年十月原告到被告医院工作，未签订劳动合同。一九九八年一月被告拟录用原告为正式职工，将原告安排 查明的案件事实与原审认定事实一致。 再审认为，电力集团依据上级部门及本单位的规章制度为张某甲确定工资标准及相关待遇并无不妥。电力集团与张某甲在 ...

学习，取得实用人才大专毕业证，并在焦作市人才交流中心备案。一九九六年十月原告到被告医院工作，未签订劳动合同。一九九八年一月被告拟录用原告为正式职工，将原告安排 查明的案件事实与原审认定事实一致。 再审认为，电力集团依据上级部门及本单位的规章制度为张某甲确定工资标准及相关待遇并无不妥。电力集团与张某甲在 ...

基本情况。以证明原告已经工商行政部门登记，是合法的用工主体。 3.重庆市第七人民医院病历以及诊断证明书。以证明第三人是在2008年6月11日受到事故伤害的 实行无过失责任原则，因此，劳动者在工作过程中即使因操作不符合或者违反单位规章制度规定发生事故伤害的，不管其主观上是否存在过失，都应认定为工伤，除非 ...

确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。”根据原告提供的佛山市口腔医院的医疗证明，原告所需的后续医疗费可确定为必然发生的费用，具体数额应为 就此现象在班上进行了安全教育，明确禁止模拟滑冰等危险动作，且有学校的规章制度管理。在《学生教育管理手册》中明确要求“课间不追逐打闹、不进行剧烈运动 ...

元。 原审法院认定上述事实采信的主要证据有：2006年6月28日一医院急诊科出诊记录、住院病历、出院证；2006年9月28日四川求实司法鉴定所 指示提供劳动力。这种指示不仅可以通过表明目的和要求的方式传达，还包括通过制定规章制度、指定专人监督管理等方式传达。雇工提供的劳动力包括体力劳动和脑力劳动。第四 ...

）。七、双方的权利与义务：l、乙方必须服从甲方管理，严格遵守甲方的各项规章制度，甲方有权制止乙方的违法违规行为；2、乙方必须按照国家及各级政府机关颁布的 元，提供了赔偿协议书、患者（或家属）领取赔偿款项的凭据、部分患者在赣州市人民医院行鼻窦镜检查的报告、诊疗证明书及证人赖某某、张某甲等人证言予以证明。 ...

权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款规定：“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害 ...

人以被上诉人严重违纪为由，解除上诉人的劳动合同的行为符合《劳动法》及单位内部规章制度的规定。因而，原审法院以上诉人未能提供被上诉人未履行病假请假手续的证据材料 的《员工手册》第六章第五条规定:员工病假须持酒店医务室证明和指定医院证明，经部门经理批准，方可休息(急诊应事后补办上述手续)。王某在2002年 ...

伤不属工伤，故仲裁书不予认定。被告郭某甲非法经营的砖厂虽有安全规章制度及兼职安全员董万贵，但对事故隐患注意不够应负主要赔偿责任(80％)；其 次要责任(20％)，其要求赔偿残疾用具后期护理(包括医疗)费，因未能向法庭提供治疗医院证明、法医鉴定亦无确认，不予支持，其它请求因证据不足，不予认定。被告村委会 ...

张甲左下肢股骨斜形骨折，构成十级伤某，原告支付了鉴定费500元，打印、复印费26.5元。 本院认为，原告张甲与被告李某均系小学三年级学生，应遵守学校的规章制度，听从老师告诫，但其二人不听劝告，于课后到操场滑雪，实施了校方不允许某不安全的滑雪行为，双方均有过错；原告张甲在滑雪摔倒后站起来时，被告李某 ...