按照月人均３６０元＋工龄工资核定指标下拨，其余部分（含奖金、津贴）由分流单位自营创收解决，分流人员的社会保险费由省公司按照分流人员的档案工资为基数核定 为该公司新组建的下司单位＂三亚供电职工就业服务中心＂副总经理兼中心总工程师。此职位调整属于被上诉人正职中层干部正常调配。我的劳动岗位发生事实变更后，其 ...

2002年10月签订的补充协议规定：企业有根据生产所需对在职人员及岗位作适当的调整，设定保底工资下限为450元/月。杨某某在2003年4月19日 被上诉人承担赔偿责任的问题，该理由并不是《劳动法》第九十八条规定的用人单位违反劳动法规定的解除劳动合同的事由，上诉人也没有提供证据证明被上诉人解除与其的劳动 ...

。办事处经理不过是办事处的管理者，是办事处的员工之一，其与办事处的关系是用人单位与劳动者之间的劳动关系，办事处经理不等同于办事处。办事处应提取的各项费用也从未由 年累计应支付比例的30％；不满3年不兑现住房基金。住房基金随岗位变动而随时调整，分段累计，由人事部建立台帐。六、公司租房提供给员工居住期间， ...

的行为，被上诉人系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；2、上诉人在2008年被单位解除劳动关系，应当依据解除时的法律规定支付一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金； 的工作岗位，若上诉人认为自己仍不能胜任调整后的工作岗位，应当及时向单位提出申请，而不是以工伤为由，在不履行请假手续的情况下，就擅自离开 ...

偶尔接通也置若罔闻），原告称2009年11月26日向公司提交电子报告要求调整工作岗位，公司没有收到该类报告，公司于是从2009年11月30日开始计算原告 代理书记员张凡 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立 ...

员工业绩表现向员工支付基本工资，随着员工工作职位的升迁或降级，员工的基本工资随之调整；员工一旦通过试用期被确定为公司的正式员工，便可在每年年底得到第十 的，加班工资计算基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；用人单位与劳动者对加班工资计算基数无任何约定的，加班工资计算 ...

后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安某的工作的；（二）劳动者不能胜任某作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任某作的；（三 郑某水晶股份有限公司中牟分公司是原告郑某水晶股份有限公司的分支机构，依法可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但依照《中华人民共和国公司法》的规定，公司设立的分公司不具有 ...

。且被告在部门结构调整、无合适岗位提供给原告的情况下按照合同约定提前三个月通知原告解除劳动合同并未违反法律规定。2010年原告在被告单位只工作了三 规和审计部下属的“个人银行合规部”总监。2009年9月，被告进一步进行内部结构调整，将原告任职的个人银行合规部和法律部下属的个人银行法律部整合，正式成立“ ...

法院注）的实际工作能力，甲方（即被告，下同——法院注）随时有权利调整乙方的工作岗位。乙方工作地点为北京或甲方根据工作需要另行通知的其他工作地点。”该 综上，本院认为，被告系违法解除劳动关系。 关于争议焦点三，本院认为，用人单位违法解除劳动关系的，应当支付赔偿金。至于计算赔偿金的工资基数，应以原告解除 ...

号摩托车一辆、锋行x联想牌电脑一台、现金人民币x元。已作价由被害单位紫金矿业集团股份有限公司紫金山金铜矿领取。 （21）上杭县公安局交通警察大队出具的《 吴某甲于2002年12月24日加盟紫金，在紫金山金铜矿第一选矿厂选矿车间吸附岗位，2006年4月离职。被告人吴某丙于2000年6月至2003年1月在 ...