被告向本院提供证据及法律、法规依据：1.《长沙市工伤认定调查笔录》2.《叫班员岗位职责》、3.《娄底运用车间派班员制度》、4.广铁集团娄底运用车间的《情况 、法规正确，应予维持。原告认为杨某民系从事与本职工作有关的预备性和扫尾性工作时，在上下班途中受到机动车事故而死亡，应认定为因工死亡的观点，没有事实 ...

，将其劳动关系转给了海口市保安服务公司，原告现仍在我行原岗位继续工作。依规定，经济补偿金是在用人单位和劳动者的劳动关系终止时，给付的一种经济补偿，故 ，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金”规定，本院不予支持。原告要求被告支付在工作期间的全年均无休假及超时值夜班的加班工资，但其对被告提交的原告值 ...

签订期限为2008年9月1日至2009年7月30日的劳动合同。双方在劳动合同中约定：唐某的岗位实行不定时工某制；唐某正常月份（非学校放寒假、暑假月份 实施办法》第五条规定：因工某需要，不能执行国家统一的工某时间和休息时间的部门和单位，可根据实际情况采取轮班制办法，灵活安排周休息日，并报同级人事部门备案 ...

的标准领取加班费8160元。原告认为，被告在原告单位工作期间，因岗位的特殊性，虽然每天都出勤上班，但实际每天的工作时间不长，且自由度高、灵活性大， 的数额一致； 3.宁波市某发行公司投递报纸统计表1份，用以证明被告投递报纸的工作时间和工作量。被告认为该统计表与实际情况不符，被告送报纸的地区比统计表中的 ...

的标准领取加班费8160元。原告认为，被告在原告单位工作期间，因岗位的特殊性，虽然每天都出勤上班，但实际上每天的工作时间不长，且自由度高、灵活性大， 的数额一致； 3.宁波某发行公司投递报纸统计表1份，用以证明被告投递报纸的工作时间和工作量。被告认为该统计表与实际情况不符，被告送报纸的地区比统计表中的 ...

的标准领取加班费8160元。原告认为，被告在原告单位工作期间，因岗位的特殊性，虽然每天都出勤上班，但实际上每天的工作时间不长，且自由度高、灵活性大， 的数额一致； 3.宁波某发行公司投递报纸统计表1份，用以证明被告投递报纸的工作时间和工作量。被告认为该统计表与实际情况不符，被告送报纸的地区比统计表中的 ...

新南签订无固定期限《劳动合同》约定：李新南的工作内容和工作地点，李新南从事会计工作、工作地点仍是洞坪信用社，工作时某为：综合计算工时某作制，即新晃 、终止等。合同签订后，李新南在洞坪信用社工作至2008年9月，后调至李树信用社工作，李新南的基本工资由366元调整为（岗位工资）949元，新晃县信用联社给 ...

工资。2009年5月25日河南酒店通知洗衣房停止使用，没有重新安排赵某某工作岗位。赵某某认为河南酒店违反劳动法要求解除合同，双方发生争议，赵某某与另外 元及要求河南酒店在解除劳动合同后支付五个月的经济补偿金3400元的请求，符合法律规定，予以支持;对赵某某要求河南酒店向其支付延长工作时间和没有法定假日 ...

原告开具退工证明。 被告上海X婚纱摄影有限公司辩称，原告所述进入被告处工作时间、工作岗位、工资情况均属实。被告将2007年9月2日的书面劳动合同给过 密切联系的国家的法律。原、被告对适用法律没有约定，但双方争议的事实发生在中华人民共和国境内，故本案适用中华人民共和国法律。本案中，原告提供了2005年9 ...