民事裁定书 （2011）岳民初字第X号 原告黄某乙，男，汉族，住址。 委托代理人匡某，律师。 被告湘潭市某某工贸服务有限公司，住所地湖南省湘潭市。 法定代表人 ；承包时间为2008年5月21日至2009年5月20日；乙方负责员工管理、使用、考核、制定薪酬制度、调整工作时间、发放工资、缴纳社会保险等。 ...

，主任。 委托代理人梁庆秋，中司（略）事务所（略）。 委托代理人龙漫娃，中司（略）事务所（略）。 原告陆某某不服南宁华侨投资区管委会作出南侨区政 侨区政（2002）X号《关于原华侨中学印刷厂工人人事劳动关系管理问题的通知》，该文件属于行政机关内部人事管理行为。从行政诉讼法的立法精神看，该行为属于不可诉 ...

中国农业银行绥德县支行（以下简称绥德县支行）。 法定代表人张某某，系该行行长。 委托代理人白晓腾，陕西富能（略）事务所（略）。 被告李某甲，男X 确立劳动人事关系的性质，对负责就业的约定违反了当时的人事管理制度，应属于无效条款。被告以该执行和解协议书作为原、被告形成劳动关系的事实依据，显然不能成立。 ...

XX室。 被告上海XX餐饮有限公司，住所地上海市XX号。 法定代表人秦XX，董事长。 委托代理人陆XX，男，X年X月X日出生，汉族，住上海市XX室。 经济补偿。2009年6月25日，被告辞退原告。被告主张原告作为财务总监，负责人事管理工作，被告未与其及其他员工签订劳动合同，原告的行为存在严重过错，因 ...

日、2010年6月12日公开开庭进行了审理。原告申林及其委托代理人谭某某、被告千盛公司的委托代理人王某、李剑锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告申 申林因严重违纪被调岗后就一直没有上班，被告也随即依据相关法律和公司劳动人事管理规定与其解除了劳动合同。且由于原告的严重违纪行为给被告造成了一定的经济和 ...

户籍地上海市黄某区XX路X弄X号，现住上海市卢湾区XXX路X号X室。 委托代理人李X，上海中申律师事务所律师。 原告上海浦东新区XXX教育培训中心与被告陆 替代金的诉讼请求未予支持。原告不服裁决，诉讼来院。 另查明，原告制定的人事管理制度第七章第二节“奖惩”的第二条第二款规定：对上级主管不满，不通过 ...

原告钱某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人顾某，上海顾建平律师事务所律师。 被告上海某商标有限公司，住所地上海市松江区。 而进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以其合法 ...

原告王某，女，19XX年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人顾某，上海顾建平律师事务所律师。 被告上海某商标有限公司，住所地上海市松江区。 而进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以其合法 ...

原告曹某，女，19XX年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人顾某，上海顾建平律师事务所律师。 被告上海某商标有限公司，住所地上海市松江区。 而进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以其合法 ...

原告吴某，女，19XX年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人顾某，上海顾建平律师事务所律师。 被告上海某商标有限公司，住所地上海市松江区。 而进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以其合法 ...