也不予审理；张某乙先因公致残，而后因犯罪被解除劳动合同，虽然不是劳动者提出解除劳动关系，但因劳动关系确已实际解除，张某乙系在解除劳动关系前 及一审处理，本院不宜处理。被上诉人提出，依据1993年《劳动部办公厅关于因负伤致残的劳动合同制工人被判刑后可否享受因工负伤待遇问题的复函》的规定，上诉人应当按照其 ...

认为，刘某某带领工人在隆发公司车站街工地进行劳务，双方虽然没有签订劳务合同，但形成事实上劳务合同关系，隆发公司应当按刘某某的劳务工时给予劳动报酬。按照举证分配 结算完毕，刘某某不予认可，隆发公司应当承担举证责任。原判据此在隆发公司举证不能的情况下判决隆发公司承担支付责任并无不当。上诉人隆发公司的上诉 ...

3200元，转正后工资4000元；二、2008年12月24日申诉人与被诉人补签《劳动合同补充协议》，协议约定申诉人工资调整为3200元，待公司效益好时补齐 佐证。 原告提交雒某和李某出具的书面证言各一份，用以证明被告存在让工人加班、未缴纳社会保险等违法行为，没有组织职工学习规章制度。因证人未出庭，被告 ...

原告主张过权利，明显超过仲裁时效，故请求人民法院判决原告与被告孙XX无劳动合同关系，对孙XX不承担任何赔偿责任。 被告孙XX辩称：一、答辩人在漯河市华益 的承建单位为漯河华益建设公司，而答辩人只是该工程项目部负责人。答辩人雇佣工人承建工程的行为完全属履行职务行为。孙XX的工伤保险待遇应依法由漯河华益 ...

改型，减轻企业负担，动员职工以3年为限，轮流上岗。上诉人当时迫于当时单位所谓X号文件（不签协议就不发生活费）与单位签订了3年期限的下岗合同，成为再 的焦点首先应当是单位为何不安排工作岗位，为何单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外 ...

。 一审法院经审理查明：方炳仕系省四建第一分厂的工人，省四建于2006年4月27日制定了《公司员工劳动合同实施办法》及工作方案，要求下属单位于2006年5月30 仕签订新的劳动合同时，是因为方炳仕另有固定工作而不愿和省四建签订劳动合同，所以省四建不应支付其经济补偿金。一审判决适用法律错误。方炳仕与省四 ...

唐某某经邵阳县卫生局招为东田卫生院（原东田乡卫生院）集体所有制工人，唐某某与东田卫生院签订了劳动合同，期限为五年，但唐某某从未到东田卫生院上班，仍然 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、 ...

合同的员工给予经济补偿，东洋制钢公司以周某某档案未转入公司为由，不予办理解除劳动合同，不同意对其进行补偿。周某某于2005年1月27日向沈阳市劳动争议 盛世高中压阀门有限公司的正式员工，我们公司当时根据日方控股经营的规定，工人来就可以签合同，但不需要调入档案，等转正后再调档案。周某某主张公司对一部分和 ...

某，复印件合某无效，合某上也未加盖红章，项目部无营业执照，不具有主体资格，故上诉人所签合某属无效合某，其他意见同上诉状。福建公司与被上诉人所签 符合某观事实，被上诉人认可对上诉人进行管理，也就认可了系被上诉人的工人。 被上诉人则某，双方不存在劳动关系，1.我方在2007年7月5日与福建公司签订了施工合 ...

而受伤，其受伤与上诉人无关。 被上诉人九龙坡区人保局辩称，苏某某系上诉人公司的工人，在上班时右手被机器压伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项 款之规定，上诉人应承担举证不能的法律责任。而证人赖某某、蔡某丁的证言之间相互印证，能够证明原审第三人虽未与上诉人签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。且 ...