。 另查明，原、被告劳动关系存续期间，原告保安公司为被告吴某某办理了工伤保险，但未办理养老、医疗和失业保险。由于肇事司机逃逸，被告吴某某未能 月，支付标准按吴某某月规定收入700元认定，计款1400元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均应按2009年度本地职工平均工资1594元支付，九级伤残 ...

起十日内原告河南省鸿辉机械有限公司付给被告张某某一次性伤残补助金8740元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、停工留薪期工资6555元、住院 期间也应当享受停工留薪待遇。关于住院伙食补助费应当以河南省内的出差补助标准每天30元计算。原审认定事实清楚，判决正确。请求驳回上诉，维持原判。 ...

为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十条用人单位依照本条例 ...

用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数单位，标准为：五级56个月，六级14 个月，七级12个月，八级10个月，九级16个月，十级6个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十 ...

为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原审适用法律并无不妥。由于 ...

终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为，……九级八个月……。”被告应 60日没有对本案作出仲裁，作为劳动者的张某某可以向人民法院提起诉讼。根据《工伤保险条例》，作为张某某的用人单位，上诉人应承担相应的赔偿责任。上诉人 ...

伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府 ...

鉴定委员会作出了榕劳鉴[2009]第X号《劳动能力鉴定书》，鉴定被告为九级伤残，为此被告支付了鉴定费260元。2009年2月24日，福建省劳动能力鉴定 予以支付、报销。”第二十三条第一款：“五级至十级工伤职工一次性医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命 ...

补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资中的被告的工资标准表示异议，遂诉来本院。 另查明，原告未为被告办理工伤保险。长沙市统计局 指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告湖南 ...

“五级至十级工伤按照条例第三十四条、第三十五条规定，与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金，标准为： 工伤医疗补助金为847元/月×12个月=x元；一次性伤残就业补助金为847元/月×36个月=x元；《工伤保险条例》第二十九条第四款规定：“职工住院治疗工伤的 ...