被告批准回家休假，2007年8月1日原告提前返厂工作时，原告的工作被私自调整，原告找被告协商，被告不容原告辩解，便依劳动合同已到期、未续签劳动合同为由，当即 被该公司辞退，原审被告家雄公司称原审原告文某系自动离岗，单位并未将其辞退，目前提交的证据不能证实原审原告文某系被原审被告家雄公司辞退的，故对原审 ...

时间为综合计算工时制，工资实行计件工资制。合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但刘某仍在博爱公司工作，自2007年9月起的工资均低于700元/月。 提供劳动的情况下，用人单位就应向劳动者发放不低于最低工资标准的薪酬。因此，原审法院按照最低工资标准确定被上诉人应发放上诉人2008年5、6月份的工资是适当的 ...

请假亦未上班，长期旷工，但是公司念其长期在单位工作为其交纳保险金。1998年12月公司停产，很多在岗职工发不下来工资，在岗职工对新世界实业公司继续为不 张某某未请假亦未到新世界实业公司工作。合同到期后，新世界实业公司将张某某的档案材料移交至老城区失业中心。2000年6月新世界实业公司暂停为张某某参保。 ...

及财产，双方之间仍然存在劳动关系。被告辩称原告与单位签订的聘用合同到期后，原告离开单位，双方未再续签合同，自此双方劳动关系已经自然终止，但原、被告签订 劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费，原告要求支付2008年2月至今的生活费的诉讼请求，该院予以支持 ...

公司某知原告熊某不续签劳动合某，合某到期终止。并要求原告熊某于该日办理好工作交接，同时承诺将原告熊某的工资发放至2011年12月15日。2011 能享受失业保某待遇，益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决用人单位支付原告熊某失业保某金事实清楚，本院予以支持。被告汇盛科技公司某当为 ...

倍工资33960元。 被告某服务中心辩称：原告于1995年初从省直机关党校调入被告单位工作。2006年6月28日，被告单位经上级部门同意关闭注销并启动了职工安置工作， 合某实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时；3、甲方承诺本合某到期时公某存续期间优先乙方续签。 该合某签订后，吴 ...

.16元。2010年12月31日原、被告的劳动合某到期后，被告向原告提出续签合某，并提供了加盖了甲方（被告）公章的劳动合某，该合某约定劳动合某期限 合某，劳动者不同意续订的情形外，劳动合某期满终止劳动合某的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...

各自的义务。合同到期前，原告糖业烟酒分公司通知李某不再续签租赁合同、请李某不要再对房屋进行装修、改造和租赁款收取等事项，并做好房屋到期移交工作，李某 表示同意。说明李某明确表示租赁合同到期后，不再继续租赁房屋，故也不存在行使优先租赁权的问题。根据双方合同的约定，合同到期日为2011年12月2日，但合同 ...

该证据主张原告应承担其190000余元的损失不符合某律规定，不予确认和采信。 经审理查明，原告邓某于2008年10月6日应聘到被告银泰公司工作。2009年1月4 被告在2009年1月4日所签合某于2010年1月3日到期后，双方均有续签合某的意愿，且被告单位也提供了衡阳市劳动和社会保障局印制的劳动合某书 ...

对被告早上上班时间实行考勤，下班无需考勤。2011年6月30日双方劳动合同到期未续签。2011年7月6日被告填写辞职书一份，以个人原因向原告提出 1486.90元；支付经济补偿金3782元。 本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日安排 ...