诉状中，增加了判决原告不应为被告补缴2010年1月起至哺乳期满合同结束期间的社会保险单位缴纳部分。 原告向本院提供以下证据： 1、营业执照，拟证明原告身份； 调岗从事业务员工作，被告不同意，双方协商未果，2010年1月1日，被告离职，2010年5月14日至20日，被告在邵阳市中心医院住院生育，共用去 ...

中国太洋人寿保险股份有限公司郴州中心支公司签订了劳动合同，故原告依法享有取得劳动报酬的权利、公休假的权利及享受社会保险和福利的权利。 一、关于原告要求被告 “用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部份；逾期不支付 ...

未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12日，被告口头通知原告解除双方的劳动关系，但未支付相关补偿。为此，原告向 27日进入被告处工作，双方签订了期限从2009年8月27日至无固定期限的《劳动合同》。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告 ...

源纸业公司和石油机械公司支付放假期间工资、25%的经济补偿金以及工资与补偿款之和的5倍的赔偿金x元，无事实与法律依据，法院不予支持。黄某乙要求京源纸业公司和 缴纳个人应当承担部分。由于京源纸业公司未及时给黄某乙办理社会保险，故应支付黄某乙解除劳动合同后的经济补偿金，黄某乙于2005年5月到京源纸业公司 ...

未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12日，被告口头通知原告解除双方的劳动关系，但未支付相关补偿。为此，原告向 27日进入被告处工作，双方签订了期限从2009年8月27日至无固定期限的《劳动合同》。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告 ...

一金”，基本养老、基本医疗、工伤保险、住房公积金等社会保险是国家强制实施的，任何单位都得参加。即使劳动合同未加约定，劳动者依法仍享有这些劳动保障权利。商丘 仲裁申请期限申请仲裁，又无不可抗力或者其他正当理由，原审对此未作评价，应依法驳回陈某某的原诉讼请求。陈某某于2006年3月自动离职后，在2008年 ...

元经济补偿金差额未支付被告，表明原告确认被告离职属于法律规定用人单位应当支付经济补偿的情形。现原告认为被告系主动离职，缺乏依据，本院不予采信。其以此为由要求不予支付被告解除劳动合同经济补偿金差额的诉讼请求，本院不予支持。另据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市 ...

月发放。2、岗位津贴，随岗位调整而调整，包含加班加点平顶山安邦公司支付某酬劳和补偿。3、绩效奖励（根据考核情况发放的奖金）；社保和福利方面，原、被告依法 某岗位变更进行调整），以公司的通知函为准。付某的社会保险自愿按平顶山安邦公司的规章制度办理。上述两份合同均载明了付某的联系地址。 2009年2月，因 ...

欧某拒签。 欧某对证据1、2、4的真实性无异议，但认为这并不能证明其曾拒绝签订劳动合同；对证据3真实性不予认可，系某公司对电子考勤记录 2009年3月13日期间的工资差额1,450元、经济补偿9,000元，并于裁决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为欧某补缴2008年3月至2009年 ...

规定支付加班工资。＂第十一条规定：＂甲乙双方应按国家和当地政府现行社会保险的有关规定，缴纳职工养老、医疗、失业、工伤及其它社会保险费用，乙方个人负担的部分 任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂。第二十九条规定：＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、 ...