代通金28,817.4元，经济补偿金14,814元。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续。原告及其他员工收到该通知后，分别于7月 被告已于7月底进入清算程序，其未及时发放原告工资并非故意克扣或无故拖欠，故对原告要求支付该7月半个月工资25%的经济补偿金，本院亦不予支持。 本案的 ...

针对被告的奖金调整情况，因此原告仍应支付被告2009年年终奖金1200元。关于被告要求原告返还三次经济处罚金80元的主张，本院认为，2009年1月及2月 克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 2．《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明 ...

以上警告；150元及以内罚款、二次及以上书面警告为最后警告；旷工或无故缺勤三天以上并未与公司取得联系的属严重过失行为；严重违反公司规章制度即触犯 原告规章制度的规定，属违法解约。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，并支付劳动者在仲裁以及诉讼期间 ...

某某10%的提成。 12、提供情况说明一份，证明原告没有到公司上班是自动离职的。 叶某某对甲某某提供的证据质证意见如下： 对证据9的真实性、 ：如其主张用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金而非经济补偿金叶某某明确只要求用人单位支付赔偿金8000元 以上事实有叶某某提供的江阴市劳动争议仲裁委员会澄劳 ...

没有得到准假，无故缺勤以旷工论处，连续旷工三天或年度累计七天者予以除名，故您已被公司除名。请您在接到通知函后，尽快到公司办理离职手续。若您 月，故原告还应为被告补缴2008年12月城镇社会保险。由于原告未向本院提供系被告要求将其社会保险费转入由非正规就业组织缴纳的依据，2009年1月15日，原告违反了 ...

调至闵行上班，由于路途遥远无法上班，故其工作至2009年12月3日后离职。之后，被告向其发出旷工通知书和解聘通知书。被告是劳务中介公司，无权与 解除劳动合同。2010年1月27日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年12月3日至2010年3月工资。该委作出对申请人（即 ...

月15日，被告收到原告开具的《员工离职证明》一份，但将其撕毁。同月24日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人（原告）1、恢复劳动关系， 年1月4日解除与被告的劳动关系，系因被告自2009年12月16日起无故旷工严重违反了单位的规章制度所致。而被告则称，2009年12月16日，其 ...

调整事宜》及工会的回函，证明原告经过民主程序公告并通知取消“全勤奖”； 十一、离职报告，证明被告主动向原告辞职； 十二、退工证明，证明原告于2009年8 享有的花红；综上被告不同意原告的各项诉讼请求。被告提出反请求，要求原告支付被告无故克扣的2007年9月至2009年7月的超时加班工资差额x.29元及 ...

劳动关系。根据法律法规的有关规定，原告将在2009年4月30日为被告一办理离职手续”。该通知函抄送被告二。2009年6月中旬，被告一收到该通知函。此后，被告一以申请人的名义，向山东省青岛市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（本案原告和被告二，下同）：1.确认2009年7月1日至2009年 ...

2、辞退通知书。证明原告于2008年10月21日收到被告的辞退通知书，被告无故单方解除劳动合同。 3、退工证明。证明被告的退工时间为2008年10 经济效益情况发放奖金，现某公司不同意向孙某发放2008年第三季度奖金，孙某要求某公司支付奖金的诉讼请求，本院难以支持。 劳动合同法规定，劳动合同对劳动者 ...