规定，是无效的。因此，被上诉人制定的《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》已经违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的相关规定，不能作为 保障。况且，上诉人星期六、星期天未到岗上班也有一定原因，加之上诉人在公司工作的十多年里亦无其他严重违反公司劳动纪律的情形。因此被上诉人以上诉人旷工 ...

规定，是无效的。因此，被上诉人制定的《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》已经违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的相关规定，不能作为 保障。况且，上诉人星期六、星期天未到岗上班也有一定原因，加之上诉人在公司工作的十多年里亦无其他严重违反公司劳动纪律的情形。因此被上诉人以上诉人旷工 ...

、法规正确。 原告王某某诉称：2005年9月17日凌晨左右，我丈夫袁孝勇在第三人所属的公司下班回家途中，被上端危岩落下的石块砸死，被告认定 ，应当视为未离开工作场所。不能机械地理解为，如果被害人是“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”才能认定为工伤，凡是在矿区内回家必经路线受到了事故伤害的都没有认定为 ...

关于北京金狐农业有限公司的事，我不承认是诈骗，是在公司上班的时候公司给我钱，我出差去办事；我带走9万多元钱，报票报了5万多，我花出去的款 其家中被怀柔分局民警抓获。 检察院当庭出示的北京至西宁、西宁到北京的火车票3张，因不能证实本案的案情，故对此3张火车票不予认证。 二、2007年3月14日至15日间 ...

其补休期未满时提出解除劳动合同，同时，在被告休息期间原告仍支付了被告应得的工资，因此不能确认被告所称原告剥夺其工作权利的事实。现被告以原告不支付加班工资， 1月10日到2月10日补休”，这是公司前所未有的奖励，对我之前工作的肯定。因此我倍感欣慰。同时我希望公司能尽快将工作环境的空气质量彻底的整治好，让 ...

提成某支出，其将凭单中的“部分”两个字用刀片划掉了，原因是其在月底记帐时觉得这么写不合理，但不能说成某提成某一部分。 3、证人陈某某（经纬德成 综上，孙某及其辩护人的上述上诉理由及辩护意见无事实根据，不能成某，本院不予采纳。 关于孙某及其辩护人所提内容为公司同意可由收取的广告费中任意一笔不高于七万元的 ...

3，500．70元。1998年9月，石某某致信上海东海啤酒有限公司要求解决，该公司以原因未明为由拒绝赔偿。1998年11月，石某某向上海市南汇县消费者协会投诉，同月， 至其家中喝酒的主人之一，其属本案的利害关系人，金丽敏之证词不能被采信；其次，发票是在事发后石某某声称与该仁义双代店无涉的情况下该店给予 ...

杜某带领民工是来要帐的。徐某甲与杜某在进入奥林物流公司院内时告诉所带来的民工不能打架，是来要帐的，现公诉人以故意伤害的罪名指控其故意犯罪是错误的， 人将其胳膊等处打伤。21、被害人丁某某的陈某，亦证实了上述时间、地点，不知什么原因被外来的人持铁棍击打我腰部后其跳墙逃走。22、被害人徐某某的陈某，亦证实 ...

骑自行车行走，由于雨天路滑，当我采取制动措施后，车辆侧滑，造成事故。原告武某占道撑伞骑车是发生事故的根本原因，因此原告应负事故的主要责任 某是中国太平洋人寿保险股份有限公司平顶山中心支公司的保险业务员，是业务代理人员，并非是该公司的正式职工，不能按从事金融、保险业的人均收入计算误某等费用。 原告对被告 ...

能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张某利之日为劳动争议发生之日。本案中，广西正大 于2011年4月12日填写离职申请表，在离职原因一栏写明是公司的原因：对本人的调职、降职原因不明确。所以，上诉人是被动填写《广西正大员工离职申请表》， ...