。2008年8月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资等。截止2009年2月4日该案件未审结 本院不予支持。另原告工作期间，双方签订过书面劳动合同，原告擅自拿走被告保管的劳动合同，对未签书面劳动合同的期限，应由原告承担举证责任，现原告未能证明 ...

为被告公司。原告对相关诉讼请求明确为要求被告支付2008年10月3日至2009年5月11日期间未签劳动合同双倍工资x元（3490元/月×7个月 人员综合保险，同时被告于2009年5月11日提出解除与原告的劳动关系，故要求被告支付经济补偿金3500元及代通知金3500元，原告工作期间存在法定节假日加班， ...

月20日至2009年2月17日未订立书面劳动合同的双倍工资差额5,100元及解除劳动关系的经济补偿金900元，并要求被告为原告补缴2008年10月20 期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额3,080元。 关于解除劳动关系的经济补偿金，原告的离职申请单载明的离职原因为工资太低，公司没有签合同。本院认为， ...

日的工资。综上，诉讼至法院要求被告：1、支付2008年9月1日至2009年8月31日期间未签劳动合同的双倍工资x元；2、支付经济补偿金 月期间的加班费人民币3540.92元； 五、对原告史某的其余诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

方圆置业公司签订新的劳动合同，故金某某与方圆置业公司应属劳务关系，而不属劳动关系，金某某要求按劳动合同法的规定支付其双倍工资，与法无据，原审 月，判决支付6000元是正确的。但自2008年5月至2009年元月未签订劳动合同的双倍工资不予支持属于适用法律错误，本院予以纠正。方圆置业公司辩称：根据国务院《 ...

起十日内被申请人依法支付申请人未签劳动合同双倍工资共计x元；三、依法驳回申请人其他仲裁请求。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求：依法判决原告不承担支付 生效后十日内向被告荆某某支付2009年1月1日至2009年7月30日的工资x元。 二、原告北京超音速录科技有限公司郑州分公司于本判决生效后十日内向被告 ...

劳动合同的双倍工资x元、2008年2月22日至2008年12月10日期间加班工资差额5473.57元。 被告马某某辩称，原告称被告多次拒签劳动合同并非 年12月24日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资等。2009年9月17日，该会作出嘉劳仲（2008） ...

元及额外经济补偿金2400元；2.2008年1月至7月未签订劳动合同的双倍工资4800元；3.节假日的加班工资x元；4.补缴2002年3月至2008年7月的 合同，因公司是经营性质企业，要求员工完成一定销售额才能签合同，而原告拒绝签销售合同，错不在公司。因此，对原告要求支付双倍工资的请求不应支持；3. ...

国家工商行政管理部门依法核准登记的法人单位，是合法的用工主体。原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告要求解除与原告的劳动关系，依法应予支持。被告于2008年3月 劳动关系的时间应为2008年9月19日。 原告未与被告签订劳动合同，依法应支付被告未签劳动合同的双倍工资并支付经济补偿。由于原告应支付被告双倍 ...