年6月起至2008年5月止存在劳动关系；二、要求被告赔偿原告未订立书面劳动合同的双倍工资6000元、违法解除劳动关系经济赔偿金x元、失业保险赔偿金 7月24日，融安县劳动保障监察大队作出答复，认为原、被告签订的是销售业务代理协议，没有签订劳动合同，销售业务协议内容不具有劳动关系构成要件。被告对双方是否 ...

，但没有提交证据证明被告从原告处领取了七百多元，故对被告要求原告支付2008年10月份双倍工资的辩驳意见不予采纳。综上，原告应当支付被告自2008年7月25 劳动关系是错误的。3、上诉人公司的人员没有固定且大多数是农民工，农民工不同意签订劳动合同，故不应支付双倍工资。4、仲裁庭的组成不合法，只有两个人 ...

，退还时间约定为：主体完工15日内退还40%，验收合格后15日内退保证金60%。合同签订付定金100万元，余款进场开工后三日付清余额保证金……张某某在该协议上签字 的请求，有事实和法律依据，本院予以支持；原告要求双倍返还定金的主张以及要求赔偿其他损失的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华 ...

现原告出尔反尔采取起诉的方式要求继续履行合同显然是没有道理的。（三）原告要求支付违约金10万元，双倍返还订金20万元并要求赔偿经济损失x万元也是不 合同约定安置被告员工支付工资x元，招商费用5570元、冷库技术保证金x元、打字复印费13元、购材料560元均系双方签订合同后原告支出合理部分。 2009年 ...

有限责任公司诉称，原告与被告之间没有劳动关系。请求判决驳回被告要求原告支付额外工资、双倍工资、解除劳动关系经济补偿、失业保险赔偿和补缴养老保险费的请求；本案诉讼 自2月1日以后的用工之日开始，与被告签订劳动合同，但原告至今未签订劳动合同，故原告应双倍支付被告工资；双倍工资应当按照劳动者每月应得工资计算 ...

有限责任公司诉称，原告与被告之间没有劳动关系。请求判决驳回被告要求原告支付额外工资、双倍工资、解除劳动关系经济补偿、失业保险赔偿和补缴养老保险费的请求；本案诉讼 自2月1日以后的用工之日开始，与被告签订劳动合同，但原告至今未签订劳动合同，故原告应双倍支付被告工资；双倍工资应当按照劳动者每月应得工资计算 ...

三业公司：1、支付曹某2008年2月至2009年1月因没签订书面劳动合同的双倍工资共计x.12元；2、为曹某办理社会保险手续并补缴自2007 保险致曹某不能领取失业保险金的赔偿6384元(532×12=6384元)。 三业公司辩称：一、未签书面劳动合同支付双倍工资只能按基本工资800元计算。因为根据曹 ...

长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求远东公司为李某支付拖欠的工资、交纳社会保险、支付经济补偿金及不签订劳动合同的双倍工资。2008年9月25日，长沙市 、远东公司支付李某双倍工资x元；4、远东公司支付李某经济补偿金3946.50元。远东公司认为长劳仲案字（2008）X号裁决没有任何某实依据和 ...

签订显为第三人张某某的个人行为；2、被告桥辉建筑公司没有授权给第三人张某某对外签订合同的具体权限；3、被告桥辉建筑公司未收取本案原告的款项和 即悄然撤走。 另查明，原告方当庭表明对于诉请的“定金”，仅要求返还x元，而不要求双倍返还；对于“民工工资”，在本案中则不请求法院作出处理。 上述事实，有当事人的 ...

其要求被上诉人赔偿这部分费用不合理，本院亦不予支持；关于员工工资人民币13，834元，上诉人提供的工资发放凭证非系在被上诉人处经营的时间，上诉人也没有提供聘用 ”，故上诉人无证据证明该款系定金，其要求双倍返还的上诉请求，本院不予支持。 关于销售回扣和促销费，虽然合同约定按月营业额计算，但这一约定系在 ...