的2009年10月10日止，未签订劳动合同的双倍工资补偿也应计算到2009年10月10日。被告的工伤保险待遇，虽然经鉴定未评残疾，但被告的工伤医疗费应 三人谢某丙雇请到其承包的巷道从事采煤工作，双方没有签订书面劳动合同，原、被告之间亦未签订书面劳动合同，被告的工资实行计件取酬，多劳多得。2009年6月 ...

待遇，刘某某承担连带赔偿责任。因京华置业发包给刘某某工程时，双方未签订合同。刘某某承包工程后，在施工过程中王某某受伤四个月后，何××与刘 元/月工资标准计算停工留薪工资不正确，工伤职工的护理费应经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，才能够支持，王某某没有经过劳动鉴定部门的确认，一审判决支持护理费没有依据 ...

《劳动合同法》第八十五条第一项规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，用人单位按应付全额百分之五十以上百分之一百以下的标准向 这也是为什么直到2008年王某安去世，其伤残鉴定结论依然没有得到认定的真实原因。后答辩人为主张王某安工伤期间应享有的一次性伤残补助金和伤残津贴以及拖欠的 ...

意见，经鉴定刘某某的伤残等级为柒级。刘某某在治疗过程中共支出交通费1500元。 另查明，刘某某在泰重公司工作期间，月工资1500元，泰重公司没有为刘某某 单位按照工伤保险条例规定的工伤保险项目和标准支付费用。刘某某到泰重公司工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，刘某某在泰重公司工作期间 ...

属违法裁决。五、被告2008年11月28日在温县劳动争议仲裁委员会开庭时没有提供“温县职工工伤鉴定表”，没有法定证据证明其伤残等级属七级，所以温劳仲裁字（ 县上峰制鞋厂工作，双方虽未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动合同关系。2、张某某在2000年12月19日受伤，《企业职工工伤保险试行办法》第八条（ ...

日郭某某到鑫亮公司工作，试用期月工资为1000元，双方未签订书面劳动合同，鑫亮公司没有为郭某某办理工伤保险。2009年8月5日，郭某某给鑫亮公司客户送货， 月5日至2010年1月4日期间的停工留薪工资。郭某某为做鉴定支出工伤鉴定费300元，该鉴定费用应由鑫亮公司承担。郭某某住院期间花费的医疗费已由鑫亮 ...

被告一次性伤残补助金9000元、一次性伤残就业补助金x元、一次性医疗补助金x元，再次鉴定交通住宿费128元，住院伙食补助费588元、停工留薪期间工资2100元；由 关系，不应支付被告工伤待遇，因证据不足，本院不予支持；原告焊管厂称：与被告没有解除劳动关系，因劳动者解除劳动合同，应提前30天书面告知用人 ...

人是在2009年1月与原告签订的劳动合同，原告出交通事故是2008年10月15日，期间还没有和答辩人建立劳动关系。三、原告要求支付经济补偿金1751.74 补偿金875.57元，因其无法证明被告南仁湖公司是因其不放弃工伤待遇而拒绝与其续签劳动合同，也无法举出被告应负担二项费用的其他证据，故该请求本院 ...

，没有事实依据。原审判决给付赵某某医疗赔偿金4097.8元，没有法律依据。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为：赵某某系天龙公司职工， 劳动能力等级鉴定尚未做出，无法享受工伤保险待遇，原审判决天龙公司向其支付生活费，并无不当。《劳动合同法》规定用人单位不与劳动者订立劳动合同的，应当向 ...

虽然与原告就赔偿问题达成了一致意见，但此时原、被告均没有申请工伤认定，更没有进行劳动能力等级鉴定，此时被告余某某对自己的权利的认识尚处于不明状态 原告解除劳动合同之后的期间主张生活津贴缺乏法律依据。故被告余某某的生活津贴应为3410.91元（x元/年÷365天×77天×70%）。四、护理费。《工伤保险 ...