和运输公司进行劳务管理费结算，2005年开始，安彩高科独自与运输公司签订劳务用工协议，并每年按约履行给付劳务管理费的义务，运输公司出具的管理费收据均加盖 依法为田某某参加各项社会保险和缴纳社会保险费，而安彩高科系接受以劳务派遣形式用工的单位，并非是与劳动者建立劳动关系的用人单位，不负有为田某某参加各项 ...

对二级机构李峰、苗某某实行的是内部承包，独立核算、债权债务自担的管理形式；项目部苗某某负责施工队许某某等89人考勤、工资发放日常管理工作。因工资问题仍 ，认为某公司将工程发放给不具备施工资格的苗某某，根据有关法律规定，某公司应承担用工主体责任，故裁决某公司支付许某某等89人工资x元。某公司不服该裁决， ...

xx公司单方调岗行为的合法性、合理性评判如下： 首先，xx公司制发的《劳动用工管理制度》和《工艺纪律制度》经职工代表讨论通过，制定程序合法、民主， “用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式”的规定，赋予了劳动者在用人单位变更劳动合同约定时应与劳动者协商一致的 ...

故此，上诉人与被上诉人的劳动关系成立；二、被上诉人不但不提前30日内以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也未给上诉人加入失业 业务的自然人，不属于承包人招用的劳动者，不应由发包人即原郁江煤矿承担用工主体责任。故此，上诉人田某某与被上诉人重庆市两江能源开发有限公司(原郁江煤矿) ...

用工主体对象。而且2009年3月1日起均系劳务派遣形式用工，被告无与务工人员直接建立劳动关系。3、原告不属于社会保险补缴对象和可享受按月支付给 张花名册X一栏中记载“根据仙游县劳动和社会保障局2008年12月《关于临时用工的有关法律规定和注意事项》文件规定每年工龄按一个月工资标准向劳动者支付经济补偿金 ...

成立了劳动关系。对此，被上诉人认为，该份《生产现场保洁合同书》并不能证明没有用工关系，除保洁之外，还有其他项目，认为证人证言正好证明上诉人与孙某某形成了 《保洁合同》的有效期内，双方后来于孙某某发生事故当天所拟定的《用工协议》既缺乏必要的形式要件，又超出合同一方主体的准营范围，加之没有对操作机械人员 ...

1995年3月到被上诉人所属重庆邮政中心局干线车队从事驾驶员工作，没有填写：“季节性劳务用工登记表”，而是鉴定的一年期劳动合同，直到2005年6月30日。2、原判 ”。此后，该干线车队与孔某某陆续签订了《季节性劳务用工合同书》。该干线车队按月以现金形式向孔某某支付工资。孔某某每月的基本工资为540元。 ...

某与卓立公司存在事实劳动关系不产生视为订立劳动合同的法律后果。由于某方未约定用工期限，卓立公有权随时终止或解除某方之间存在的事实劳动关系。而且，《中华 某款规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”《中华人民共和国劳动合同法》第某条也规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 ...

材料，证明被告在原告公司工作，原告公司的法人主体； 3、原告出具的《解除用工关系通知书》，证明2010年2月22日原告违法解除与被告的劳动关系； 4、 为x元，其中2000元直接通过银行转账，其余8000元通过提供发票给原告以报销形式领取现金，用以原告冲账，被告提供的发票中包括了KTV唱歌、药品等，均 ...

1份共2页，拟证明原告将工程分包给唐某卫、海早平两个没有用工主体资格的自然人。 6、邵阳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件1份共3页，拟 书记员王志峰附相关法律条款： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合 ...