长期未及时足额支付加班费和未依法缴纳社会保险，向被告东莞某服装有限公司上海分公司提出离职，但被告一直未依法支付相应的解除劳动合同经济补偿金，故现原告诉至法院要求 需以用人单位没有异议为限。本案原告现主张两被告拖欠其2007年3月至2008年10月期间的加班工资，但却迟至2009年10月13日方才向劳动 ...

上海市长宁区劳动保障监察大队举报其公司拖欠员工工资事宜，经该大队查实，包括原告在内的员工已经领取了工资。2009年9月，原告已经离职。请求法院驳回原告的诉讼 信。原告在领取了2009年8月、9月工资后，又要求被告支付上述期间的工资，原告的该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。 原告系退休人员，与被告 ...

的技术人员实行综合计时制，且双方协议解除劳动关系时已书面确认被告没有拖欠原告任何工资和加班费，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2008年 之间没有其他任何应付未付款项，双方无其他争议事项。”原告于当天办理了员工离职手续。 另查明，原告于2008年12月22日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会 ...

解除劳动合同赔偿金6000元，支付不签订书面劳动合同的二倍工资x元，支付拖欠2009年元月份工资1500元，退还入聘押金100元。光山县仲裁委于2009年 争吵事实的存在，由此引起双方劳动关系终止，是原告解除劳动关系还是被告自动离职，双方各执一词，由此认定原告违法解除劳动关系，其证据不足，故对被告提出 ...

2日以邮寄方式提出解除劳动关系申请后，未到晨鸣公司办理任何离职手续，失业保险是刘某刚在办理离职相关手续及本人填报失业申请表后，由晨鸣公司向失业保险机构 。本院认为：首先，本案劳动关系的解除虽因刘某刚单方提出而解除，提出的拖欠加班工资和未享受年休假的理由不成立，但因晨鸣公司根据生产需要确实存在经常安排 ...

至2011年3月，每月1601.30元共28个月工某，合计44836.90元，以及拖欠工某总额25%的经济补偿金11209.20元；4、2011年2月工某1666.75元 1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工某由扣发蒋某工某1666.75元。同年6月1日 ...

。3、郭某明知公司的规章制度，未履行请假手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司作出解除劳动关系的决定符合劳动合同法的规定，医药公司没有支付郭某 关系并无不当，本院予以确认。郭某要求医药公司支付拖欠的2007年8-11月的工资3650元，因郭某离职时间为2008年12月，其向新乡市劳动争议仲裁 ...

工作，双方签订了劳动合同并约定原告的每月工资为6,000元。原告离职后，但被告一直拖欠不支付最后一个月的工资以及报销差旅费。被告也拒绝与原告办理劳动 原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年3月份工资6,000元；2、支付2009年2月20日至2009年3月25日期间 ...

日进原告单位任操作工，2008年11月离职。工作期间，原告支付给被告的工资低于本市最低工资标准，并拖欠被告加班工资，未与被告签订劳动合同，也没有为 未与被告签订劳动合同，也没有为被告缴纳综合保险费。2008年11月，被告离职。2008年12月8日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告 ...

日进原告单位任操作工，2008年11月离职。工作期间，原告支付给被告的工资低于本市最低工资标准，并拖欠被告加班工资，未与被告签订劳动合同，也没有为 未与被告签订劳动合同，也没有为被告缴纳综合保险费。2008年11月，被告离职。2008年12月8日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告 ...