X公司开始上班起至2008年9月30日的所有上班工资都与腾X公司结算清楚，也不存在延时加班工资及节假日加班工资未了结的事实。从钟某某的上下班时间表中已真实 腾X公司应支付钟某某自2008年2月1日起至11月6日钟某某离职时双倍工资。腾X公司未能按劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知钟某某或额外支付钟 ...

方领取，而邬云方也曾为原告垫付部分医疗费，故原告可向邬云方结算，被告不应再支付。至于2004年的业务提成，因原告为业务员的事实本院 元、停工留薪期护理费2770.40元（650元+2120.40元）、停工留薪期工资6054.68元及经济补偿金1513.67元、一次性伤残补助金x.12元、一次性工伤医疗 ...

某某在2004年11月未提供正常劳动，双方均未能提供证据证明古某某离职前12个月的工资情况，本院只能根据双方确认的2004年8、9、10月份的三份 平均工资是1900元左右，加上养老保险金97元，每月工资是1997元，顺德农村信用合作社打给他的结算清单和存折簿都有记录佛山市顺德区佳晨实业有限公司每个月 ...

月发生纠纷，自2003年6月以后的提成款，双方没有结算确认。正恒公司通过银行转帐方式发放梁某甲、梁某乙的工资至2003年7月，扣缴社会保险至同年9月。自2003 当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。”梁某甲、梁某乙于2003年7月擅自离职但并未通知正恒公司，正恒公司发觉后多次催促梁某甲、梁某乙回公司 ...

凭营业执照在银行开立，使用也仅限于开户单位向职工发放工资而不能借用其他单位发放工资，但其他非工资转帐、结算除外。模具机械厂为被上诉人投资设立的独资企业，同时 责任的问题。被上诉人认为，在本案中，上诉人在2003年3月30日是自行离职，没有向企业递交书面的辞职申请，而被上诉人已向人民法院提交了上诉人与另 ...

，也没有为原告缴纳养老、失某、医某、工某保险费。2011年6月原告愤而离职。2012年1月，南宁市劳动争议仲裁委员会受理了原告的申诉，2012年2月15日， 了特定的劳动服务即代发蚕茧款，对种茧款、化某、桐麸款等款项的结算等。被告对原告协助收购的合格蚕茧按照0.15元/斤的标准向原告支付款项，也就是说 ...

无故旷工。根据被告规章制度，员工不上班应请假，超过3天无故不上班视为旷工，按自动离职处理。对此，被告予以否认，认为根本不存在原告安排其轮休的事实，也从未见过 或自动退工。现有证据表明原告基本每天或数天就与被告结算工资，遇到被告未正常出勤时则不发工资，据此可以证实原告是根据被告的实际出勤日按每小时的单价 ...

支持原告请求。原告不服裁决，诉至本院。 以上事实，有裁决书、工资单、综合保险凭证、请假条、离职结算单、考勤卡、劳务协议书、当事人陈述等证据，经庭审质证 被告上海某某制造有限公司支付2008年1月至2010年3月未签订书面劳动合同二倍工资差额x元的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告周某某 ...

工资。 被告上海A美容美发形象设计有限公司辩称，原、被告在合同中约定综合保险费用以工资方式支付给原告，故要求原告返还已支付的保险费用，被告同意为原告补缴保险。不 从未解除过原告，系原告自行离职的。对原告提供的调解书及照片的真实性不予认可，认为即使是真实的，也仅反映原、被告在结算工资过程中发生争议，无法 ...

未向原告请假，直至2009年3月，被告要求回到原告处上班，因原告已经按照自动离职处理，故未予许可。被告自入职以来就是以非全日制工定位，原告也查证被告与 人员。被告原在原告处从事配送快递工作，原告按每单2.5元以现金方式结算被告工资报酬。原、被告未签订书面劳动合同。 另查明，上海B服务有限公司为被告缴纳 ...