辩称,原、被告之间存在劳动关系，原告于2009年7月22日已就某告离职补偿问题作出承诺，依法应当支付。 经审理查明，原、被告于2008年9 428,962元，补贴共计人民币175,000元将根据发票报销。上述金额第一次付款时间2009年7月31日，工资项港币142,987元、补贴人民币58,333元， ...

。蔡某枝于2008年1月1日起与超鼎公司签订劳动合同，直至2009年8月其离职，工作时间只有1年8个月。对此，超鼎公司在二审时已经提供了2007年1月1日 某满，两公司住所地均为上海市X路X号桥北侧。从超鼎公司在一审中提供的“离职通知、移交、结算单”上看，超鼎公司与翔鼎公司共同隶属于金永裕国际集团。 ...

，丝织印染厂织造分厂向厂部提交的《关于朱某某申请自动离职的报告》，解除劳动合同决定的草稿，证明原、被告解除劳动合同的时间及原因；3、1994年12月17日丝织印染厂党政联席会会议记录，会议意见同意朱某某的离职申请；4、职工档案登记卡一页，证明原告于1996年从厂里提走档案，登记卡记录为 ...

被告提供了孙某的证人证言，证明公司向来有拖欠离职员工报销款的情况；上海社会保险网查询单，证明公司未按实际工作时间及收入为被告缴纳社保；某公司出具的证明 被告经济上有困难曾向第三人个人借款2至3次共计5万元。2009年被告离职时自己委托律师处理善后事宜，要求被告出具借条确认之前所有借款的总额，不存在胁迫 ...

复职与否申请的同时，管理费一次交清。三、凡不按规定时间提出复职与否申请的人员，一律按自动离职处理等。1993年9月25日原告向被告递交书面申请，称 公司）签订承包合同，郑州市紫荆山公园将长城公司交给原告承包，年承包金x元，承包时间自1991年10月1日至1994年9月30日等。4、1993年11月26 ...

费，根据双方的约定，被告应赔偿原告为其支付的职业技术培训费。由于被告的离职行为，造成原告单位无法正常工作，原告不得不委托他人招聘教师，支付了1000元， 全月工资除以30乘以实际离职天数，乙方的赔偿金可由甲方在结算工资时一并扣除；3、如果乙方在本合同期内由甲方出资培训和/或乙方利用工作时间的学习培训而 ...

，由原告的陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、综合保险缴纳情况、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书、撤诉裁定书等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。 ，之后又到其他单位上班，也无证据证明被告辞退原告，应可认定原告为自行离职，故对于原告的该请求，本院不予支持。被告经本院合法传唤，无正当理由未 ...

发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外原告在被告处工作期间，每天工作时间长达12小时，直至2008年11月底，但被告未支付原告任何加班工资。故 2008年11月13日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度， ...

发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外原告在被告处工作期间，每天工作时间长达12小时，直至2008年11月底，但被告未支付原告任何加班工资。故 2008年11月13日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度， ...

发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外原告在被告处工作期间，每天工作时间长达12小时，直至2008年11月底，但被告未支付原告任何加班工资。故 2008年11月13日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度， ...