《解除劳动合同通知书》，要求2009年6月20日前与被告签订《解除劳动合同协议书》。因原告对经济补偿年限、工资支付、职业病健康检查等有异议，而未签该协议 合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除 ...

广告得知，要求原告于2009年6月20日前到被告单位签订《解除劳动合同协议书》。因原告对经济补偿年限、工资支付、职业病健康检查等有异议而未签该协议。 合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动 ...

的书面通知，要求原告于2009年6月20日前到被告单位签订《解除劳动合同协议书》。因原告对经济补偿年限、工资支付等有异议而未签。2009年8月19日 合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动 ...

合同通知书》，通知书要求于2009年6月20日前与被告签订《解除劳动合同协议书》。因原告对经济补偿年限、工资支付、职业病健康检查等有异议而未签该协议。 合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除 ...

认字（2009）3-X号工伤认定决定书、张政复决字（2009）X号行政复议决定书、解除劳动合同协议书，档案管理费票据、交通费发票及本院依职权调取甘州区劳动 。根据《张掖市实施办法》第三十条关于“劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为 ...

且仅支付原告工龄每年一个月的经济补偿。2009年9月4日，被告强行要求原告与其签订解除劳动关系协议书，然而解除劳动合同时，被告没有告知原告按法律 茶园能源建材有限公司上班，其主要从事采煤、掘进维修等工作。双方未签订书面劳动合同。2008年4月，重庆永荣矿业有限公司整合石柱县茶园能源建材有限公司后更名为 ...

辩称，2006年10月26日，原、被告签订《协商解除劳动关系协议书》，约定被告向原告支付经济补偿17,645元，劳动关系解除后双方不再提出针对另一方的劳动 了退工手续。根据协议，原告无权就2006年以前发生的工资报酬等再提出任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求。原告的请求已超过了劳动法规定的60日的仲裁时效。 ...

的劳动合同顺延至2008年5月底，自2008年6月起甲方与乙方解除劳动关系。2、鉴于乙方在甲方筹备及任职期间所作的工作，甲方同意自2008年6月 是错误的；二、被上诉人随意调整上诉人的岗位和薪酬，双方为此并未签订书面“变更劳动合同协议书”，故上诉人是不同意被上诉人的工作调整的。2008年4月、5月上诉 ...

盛祥隆公司三方协商，签订了《内部退养协议书》，规定自协议生效之日起杨某某与西苑公司解除劳动关系，解除劳动关系补偿金不再发给杨某某，杨某某由盛祥 解除劳动合同通知，书面通知被上诉人解除劳动合同，而被上诉人在接到解除劳动合同通知后未按照有关规定给上诉人支付经济补偿以及赔偿金，故上诉人要求的赔偿金也合法有据 ...

表、签收表、解除劳动合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得 原、被告签订的民事借贷协议书的约定向原告支付的借款，不属于法律规定应列入工资性收入的范畴。被告依据经济性裁员规定与原告解除劳动关系，法律并未规定此种 ...