仲裁委员会作出南劳仲裁字[2007]X号仲裁裁决书，裁决天佐公司向张某支付解除劳动合同经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，驳回张某其他仲裁请求。尽管仲裁 某数人没有工资，完全是由于某有工作而不提供劳动造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工 ...

仲裁委员会作出南劳仲裁字[2007]X号仲裁裁决书，裁决天佐公司向陈某支付解除劳动合同经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，驳回陈某其他仲裁请求。尽管仲裁 某数人没有工资，完全是由于某有工作而不提供劳动造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工 ...

班组由某某木材加工公司法定代表人蒋某镔委托陈关明负责带班并管理，工资实行计件工资，根据砍伐及装车距离的远近按100元至180元每米不等的标准计算工资 保险性质的保险单、证人证言等证据，但均不足以证明其与某某木材加工公司存在劳动合同关系。《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人有责任 ...

，劳务费待遇可相应变更，乙方应按规定履行义务，工资标准不低于本地最低工资，实行计件工资。双方对其他事项及违约责任进行了约定。 协议签订后，飞龙公司派遣张某到 号仲裁裁决书裁决均不服，故提起诉讼。 原审另查明，张某与飞龙公司签订的劳动合同期限为一年。2008年2月2日，飞龙公司送给张某1600元。 原审 ...

我公司承租在同一院落内的另一家企业工作期间受伤的，由于被告的工作单位实行计件工资，被告受伤时处于夜间，故其受伤时没有用工单位的负责人在场。虑及被告同 结算。被告在原告处工作期间，原告收取被告押金200元，没有同被告签订书面劳动合同，没有为被告办理基本养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险。2010年8 ...

汉族。 上诉人辉县市汽车配件有限责任公司（以下简称汽车配件公司）与上诉人李某劳动争议纠纷一案，不服河南省辉县市人民法院（2010）辉民初字第X号民事判决，向 请求：撤销原判，依法改判。 汽车配件公司辩称：单位未与李某解除劳动合同，厂里实行的是计件工资，李某不能举证证明其双休日、节假日工作以及平时某班的 ...

2000-3000元；二、平车熟手20人，月薪可达1500-2500元。双方未订立书面劳动合同，双方口头协商，许某出满勤，月保底工资为1200元，劳动报酬 个月起工资以件计付。根据《工资支付暂行规定》第十三条第二款：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述 ...

开始到被告单位上班，从事井下维修工作，做计件工资，月平均工资为4000元。被告未给原告参加各项社会保险，未订立书面劳动合同。原告于2010年3月22日向 。因而，随着2009年4月16日推移，应该是2010年4月16日存在事实劳动关系期间投诉的双倍工资。 综上，原告投诉双倍工资期间双方存在事实劳动关系 ...

重庆银行打卡支付。工作期间，被告一直未给原告购买任何社会保险，也未与原告签订任何劳动合同，原告一直连续工作到2011年2月17日，被告单位单方违法解除与原告的劳动 予以采信，但不能证实其系被张xx打伤的事实。被告所举示的《计件工资考核办法》因无证据证实组织员工进行了学习，对其真实性本院不予采信；对张 ...

年9月的养老、医某、失业、工伤、生育保险费。2010年5月28日南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2009]X号裁决，裁决：一、自本裁决生效之 每月支付二倍工资。因工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包某计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入，有关 ...